استرجاع كلمة المرور :: تفعيل العضوية :: طلب كود تفعيل العضوية :: مركز التحميل :: قوانين الموقع  
   

العودة   سوق الدوحة > المنتديات العامه > المجتمع القطري


المجتمع القطري لكل ما يخص المجتمع القطري

لماذا تفوق القطاع النفطي وكيفيه تطوير الموظف الحكومي

السلام عليكم ورحمه الله نتكلم اليوم عن تحليل لأسباب تطور القطاع النفطي و تفوقه على القطاع الحكومي وأمكانيه تطوير الموظف الحكومي سواء بالنسبه لسير العمل او الأمتيازات الجاذبه للموظفين عندما تأسس القطاع النفطي كان لسبب رأيسي وهو استخراج الثروه النفطيه و الغازيه و استثمارها اما بالبيع او تحويله لمنتجات مضافه ...

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  رقم المشاركة : 1  
قديم 09-03-2014, 02:09 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
Ss70014 لماذا تفوق القطاع النفطي وكيفيه تطوير الموظف الحكومي

السلام عليكم ورحمه الله


نتكلم اليوم عن تحليل لأسباب تطور القطاع النفطي و تفوقه على القطاع الحكومي وأمكانيه تطوير الموظف الحكومي

سواء بالنسبه لسير العمل او الأمتيازات الجاذبه للموظفين


عندما تأسس القطاع النفطي كان لسبب رأيسي وهو استخراج الثروه النفطيه و الغازيه و استثمارها اما بالبيع او تحويله لمنتجات مضافه

وقد ارتبط القطاع بالسوق العالمي من ناحيه التقنيه و الأنظمه المشغله لها و أمتيازاتها الجاذبه للكفاءات لتستطيع منافسه هذا القطاع العالمي و تطبيق معاييره العاليه

فأعتمدت نظام أداري يدرس أوضاع السوق المنافسه و امتيازاتها و أخر مستجداتها التقنيه بل و تزيد عليه حتى تستطيع استقطاب الكفاءات لندرتها عالميا

وقد اصاب الخير من هذه الأمتيازات الموظف القطري العامل مع الوافدين الذين تم اجتذابهم بأمتيازات ممتازه جدا فكان محظوظا بأن يستمتع بميزات غابت عن موظفي الحكومه و القطاع الخاص عموما

بالرغم من الألتزام و الوقت الطويل في العمل و الخبرات المطلوبه و مجاراتها و تطوير النفس للبقاء فيها

فهم لم يتوجهوا لقطاعات اخرى اكثر راحه ونستثني من اعطي عرض وظيفي ممتاز لأجتذابه وفي العاده تكون وظيفه اعلى بكثير مما يقوم به في قطاعه النفطي


في المقابل. نجد الموظف الحكومي حتى مع زياده امتيازاته نوعا ما لا يجد نفس القبول النفسي بوضعه في القطاع الحكومي والاسباب متعدده

الأمتيازات لا تصل لمستوى قريب من قطاع النفط فحتى التعليم المدفوع بكوبونات يعتبر اقل بكثير مما يحصل عليه موظف قطاع النفط فيضطر لدفع فارق كبير من جيبه الخاص

كما تنعدم بدل الاجازه التي تصل الى راتبين ونصف احيانا في قطاع النفط

نضيف اليها الارباح السنويه والتي تناهز قيمه بدل الاجازه تقريبا

فروقات الراتب ليست بالهينه فقد تصل الى 50٪ و 100٪ و 150٪ بين القطاعين. ما يعني ان موظف بشركه نفطيه قد يحصل على راتب مدير او رئيس قسم بالحكومي اضافه الى بدل الاجازه و الارباح مما يضفي فروقات منقطعه النظير في الامتيازات وهذا دون ذكر المصاريف التعليميه و الصحيه التي لا يتحملها الموظف بالبترول و يتحملها الموظف الحكومي اما كامله او جزئيه

لابد ان نذكر ان نسبه القطريين بقطاع النفط قليله مقارنه بالحكومي و السبب يرجع لعقبات وفي نظري جزء منها في نظام التطوير و التقطير. و جزء منها في الموظف نفسه

متوسط نسبه التقطير في القطاع بحسب ما نقرأه بين 20٪ و 38٪. تقريبا و تختلف بين جهه و أخرى نفطيه

اما في قطاع الحكومه فالتقطير هائل وقرأنا عن نسبه تفوق 90٪


تتعدد اسباب ارتفاع التقطير بالحكومه بين وجود نظام توظيف موثق و تطلع عليه جهات رقابيه و. رغبه جديه في توظيف المواطنين وهذا ما نفتقده في برأيي في القطاع النفطي ونلاحظ ان جهات عده تتفاخر بان التقطير فيها وصل ل 24٪. و 30٪ وما حولها. وكأن هذا انجاز تاريخي مع ان القطاع ليس وليد اليوم بل موجود منذ اكثر من 30 عام

عوده لصلب الموضوع

ماذا ينقص القطاع الحكومي ليصل الى امتيازات قطاع النفط و الاستفاده القصوى من الموظف مقابل هذه الامتيازات

الدوله دخلت التطور من اوسع ابوابه وتعتمد الجهات فيها انظمه لمسابقه الوقت ومجارات التطور الرقابي و الاجراءات الروتينيه المطلوبه لخدمه المجتمع ومواكبه كل جديد وانظمه مطلوب تطبيقها وبعضها يناهز اهميه الانظمه في القطاع النفطي

وهنا نجد فرصه لتطوير الموظف الحكومي بنفس قدره الموظف بقطاع النفط من الالتزام و الكفاءه و الخبره

بعض موظفي الحكومه حاليا يقومون بجهد و مسؤوليات قد لا يقوم بها موظف البترول لكن نظام الرواتب و الامتيازات لا يميزه من بين اقرانه فيضل في دوامه اما البقاء متفائلا لوقت تطويل حتى ينظر له او ليصطاد وظيفه بقطاع اخر
او الركود و الرضى بالترقيات الدوريه ليتحول الى عاله على السستم و فقدان لشخصيه عمليه و ناجحه في السابق

ما نحاول الوصول اليه هو ايجاد طريق موازي للنظام الحالي في معامله الموظف الحكومي و تمييزه اذا كانت كفائته تناهز القطاع النفطي وضمان حقه في الارتقاء والتطور في الوظيفه و الامتيازات

لا ننسى ان محاوله فصل بعض الجهات عن النظام الحالي لاعطائها حريه تمييز الموظف و امتيازاته لم توفق لان هذه الجهات عمدت لتطوير امتيازاتها الوظيفيه اكثر من تطوير عملها مما دعى الدوله لارجاعها الى نظام قانون الموارد مره اخرى

لن نذكر هذه الجهات حتى لا تكون هناك حساسيه من الموضوع ولا يأخذ الطرح منحنى غير المطلوب منه للنقاش

اذن التطوير يتطلب تعديل نظام وقانون الموارد لتكون الوظائف بمسؤوليات متعدده لتكون بأمتيازات افضل كما في قطاع النفط

يرافقها نظام تقييم عادل لا يدخل فيه اي تفضيل من المسؤول ونظام تدريب ينص على امور واضحه من حق الموظف كدورات تدريب سنويه بعدد معين و مسار تدريبي للوصول لوظائف معينه او تقطير وظيفه محدده لا يكون فيها قطري

ويكون فيه تقييم للمسؤول اذا ما اخل في هذه الامور او لم يلتزم بتطوير هذه الكفاءات و تقطير الوظائف


نعتبرها تطوير للعمل الحكومي الذي اخذ في ادخال الكثير من الانظمه الحديثه و سيستمر في ادخال المزيد خلال السنوات القليله القادمه دون رؤيه واضحه لتطوير الكادر القطري بالطريقه المثلى

ومجال تالعليم افضل مثال عندما اضطر لنزع جزء كبير من الكادر و تحويله للبند المركزي بسبب تطوير التعليم دون تطوير الكادر منذ البدايه

وهناك جهات و قطاعات اخرى عمدت لنفس الاسلوب بدلا من الاجتهاد في تطوير الكادر كما اجتهدوا في تطوير العمل

مسؤوليه تطوير الكادر لا تقل اهميه عن تطوير العمل بل هي اهم حتى لا نفصل الموظف عن البقاء في التطور وتقليل نسبه البطاله المقنعه و الغير مقنعه

و الاهم من ذلك بقاء المواطنين في سوق العمل وبقاء. الوطنيه في جهات تحتاجهم بدلا من ندرتهم وافتقاد جهات للمسار الصحيح و الحاجه المطلوبه من كل جهه فتكون مرعى خصب للتسيب و التلاعب وخير مثال لنا ما يتصدر الصحف القطريه عن تلاعبات و مخالفات في العمل و القوانين و المال العام

نتمنى ان يصل هذا الموضوع لمن يفهم النيه الصادقه في ايجاد نظام جديد للعمل يعدل و يميز الموظف الحكومي و يرتقي به و ينهض مع نهوض قطر الاندلس الحديثه


والله من وراء القصد




التوقيع - combo
http://www.shuraym.com/


استمع الى هذه الايات العجيبه من سوره مريم
http://shuraym.com/main/?songs=art&a...ay=1514#player

التعديل الأخير تم بواسطة combo ; 09-03-2014 الساعة 02:11 PM.
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 2  
قديم 25-03-2014, 12:02 PM
عضو VIP
love whisper غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 1 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: لماذا تفوق القطاع النفطي وكيفيه تطوير الموظف الحكومي

معك حق هناك فروقات كبيرة
لكن اللي يبي يدخل مجال شركات النفط أو الغاز بأشكالها
حتى وإن بدأ من الصفر بعد الثانويه مباشرة يعاني كثيرا

وأعتبره مجاهد وشاب عاقل يفكر بمستقبله بخطه لا خمسيه ولا عشرية بل مدى الحياة

ليش هناك شباب يتخرج من الثانوية سقف طموحه ليس عالي يبي وظيفه حكومية مريحه على مكتب
متى بيحس بالفروق وبيهتم للمادة .!

لكبر وفكر بالزواج وكوّن أسرة ويبى لها مستوى معيشي لا يقل عن الغير
خاصة لو كان من عينة ليش غيري شفيه زود عني عنده وأنا ماعندي ويدخل في دوامة الديون

بينما من يتخرج من الثانوي ويبحث له عن سبونسر من أحد هذه الشركات ثم يلتحق بهم
ويتعمق في الدراسة والبعثات والدورات ويتعمق في تخصص معين مستقبلا يطور نفسه فيه
ويحط نصب عينيه هدف معين بدون كلل ولا ملل ويصبر بالأخير بيوصل

مثال عندك جزيرة حالول توني من فترة أشوف لقاء مع 2 من المدراء
2 عانوا وشقوا وتعبوا على ماوصلوا لمنصب مدير جزيرة حالول و2 صاروا مهندسين بترول و2 قطريين
أحدهم مازال شابا لربما في بداية الأربعينات

خاصة فالبترول هناك ناس كافحوا وتعبوا كثيرا أجزم بأنهم يستحقون كل فلس ياخذونه
بينما ناس مظلومين وناس استسلموا وماستحملوا ضغوط العمل واستقالوا

من يتغيب عن العمل يخصم منه ومن يتأخر أيضا يخصم منه صرامة في تطبيق القوانين
أما القطاع الكومي عادي غايب ويتم تحضيرك عادي حاضر ويتبلون عليك ويلبسونك تهمة غياب

تلاعب وعلى عينك ياتاجر ولمن تشتكي خاصة لو كنت إمرأه تتعامل مع ذكور نسوا الرجولة والمروءه

خلها على ربك يا أخوي كومبو

عن نفسي أراهم يستاهلون والموظف الحكومي يستاهل كل خير
قليلا من الحزم والعدل في العمل بيغربل المهملين ويقعدونهم فبيوتهم
إن ماستحرموا الفلوس اللي يحطونها فجوفهم أنا كدولة أخاف عليهم فبقعدهم فالبيت

أصرف لك راتب كدولة عشن تنجز مب عشان تنام فالبيت وتهمل عملك والمراجعين وغيره من مهام موكله لك




التوقيع - love whisper
مرما الهدف يابنت بين النياشين
وانتي عريبة جد وخوال وحموله

بين عليك واثباتات البراهين
والحق واضح مايبيله دلوله

يفداك من كل الرجال الرديين
يا عزوة الصنديد ليا صيحوا له

وختامها يانصرة الحق والدين
من طاعة المعبود طاعة رسوله

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 3  
قديم 30-03-2014, 11:12 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: لماذا تفوق القطاع النفطي وكيفيه تطوير الموظف الحكومي

يا هلا ومرحبا اختي لوف ويسبر

اشكرك على التعليق المفصل وقرأته مرتين قبل لا ارد

اتفق معك ان الموظف في البترول مجاهد وقرر السير في الطريق الصعب للوصول لوضع افضل ونسميه بروفيشونال

وهذا طبيعي لو كنا في دوله غربيه فهم يتمنون مثل هذه الفرص لكن قله من يصل اليها ولا يقبل الا افضل الدارسين او الاكثر خبره

اما هنا في قطر و الخليج فوهبنا الله فرص وظيفيه في البترول اكثر من اي شعب اخر لقله عددنا و كثره المصانع

لكن للاسف الاكثريه لا تقبل عليها ويظنونها اكثر تعبا او صعب التوظف في قطاعها



عن شباب ليس لهم طموح بسقف عالي

سأضع القضيه في شقين

شق انعدام الرؤيه المستقبليه للشاب وشق عدم تثقيف العائله للشاب فالبعض مراهق حتى وو في منتصف العشرينات ومعتمد على الاسره ولا يرى سبب للكفاح.

نضيف الى ذلك الاحباط عند البحث عن بعثه او فرصه عمل وفوق هذا كله نجد اصدقاءه اول معاول هدم الثقه والاجتهاد

بيئه غير جاهزه لانتاج مكافحين بل ومدمره في زرع ثقافه الديون و المظاهر و تحويل الشاب الى معول هدم جديد بدلا من كونه مثال ناجح للعمل و الاجتهاد

اعجبني مثالك عن موظفي حالول. ونعم هم وصلوا بالعمل المضني و العصاميه

وكما قلتي اختي هناك من ظلم او استسلم وانسحب او لم يجد فرصه للارتقاء اما لاسباب شخصيه او عمليه

لكن احب ان اضيف ان البشر انواع منهم من يستسلم اذا لم يجد فرصه ومنهم من يبحث عن بديل بنفس المستوى اوافضل اذا وجد معوقات في وضعه الحالي.

ومن تجربه اعرف ان قله ممن يجدون معوقات او ظلم او انعدام فرص الارتقاء يبحثون عن بيئه عمل افضل او يجهزور انفسهم لاصطياد وظائف اعلى في جهات نفطيه اخرى

عن الالتزام و انعدامه في القطاع الخكومي وقلتي. يحضرونك وانت غايب و يغيبونك وانت حاضر

هذا بيت القصيد في موضوعنا

الموظف المجتهد لن يستطيع اثبات نفسه او تطويرها و تطوير العمل اذا ضل هذا الوضع مستمرا

ولا يستطيع السستم ان يميزه لان السستم نفسه. ليس بالجداره المطلوبه للتمييز او المعاقبه للموظف

وهذا ما يدمر الموظف بل ويحوله الى منتقد و متكاسل

ثبت بالابحاث المهنيه ان الموظف لا يبالي لسير العمل او اي مشكله يراها قادمه ضد مصلحه جهه العمل او ممتلكاتها اذا لم يجد الراحه النفسيه و التقدير المنصف له

فهذا ضرر اخر ينزل بالعمل الحكومي وخسائر مخفيه لانعدام التمييز للموظف


اخر نقطه ذكرتيها اختي وهي ان الموظف الحكومي يستاهل اذا وضعناه في محل التزام ومسؤوليه اعلى

هذا شيء طبيعي ان يحدث وسنجد الموظف ناشط و مجتهد لانه لا يفرق بينه وبين موظف البترول سوى بضعه امور

اهمها. النوعيه و الجوده فيما يطلب منه

في البترول لا يرتقي الموظف الا بناء على جوده عطائه و انهاءه لاي عمل يسند اليه في وقت محدد

وبعض جهات النفط لا تحاسب علو توقيت الحضور و الانصراف كما تحاسب على النتيجه النهائيه لما طلب منه انهاءه

هذه ثقافه البترول و الغاز

ارني ماذا انتجت اريك ما تحب وعلى قدر الانتاج يقدر العطاء

تخيلي اختي ان الارباح السنويه تقاس بنسبه الانتاجيه

فالبعض قد يقصر فلا يعطى سوى نصف راتب اساسي و البعض الاخر منجر ويعطى ما يصل الى 3 اضعاف الراتب

لا مجال للمجامله و المحاباه

الا اللهم اذا حدثت حالات استثنائيه او تفضيل موظف على اخر لاسباب شخصيه. وقد تكون هذه الاوضاع نادره الحدوث لان السستم محكم ضد هذه التصرفات



احييك اختي على تعليقك. واعترف انه اقعدني نصف ساعه للرد عليه لما فيه من تفاصيل ممتازه





رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه للموضوع: لماذا تفوق القطاع النفطي وكيفيه تطوير الموظف الحكومي
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
«إزدان» متفائلة بأداء القطاع العقاري الخليجي سلوى حسن بورصة قطر 0 08-04-2013 07:36 AM
نشاط في الدوحة بفضل المؤتمرات العالمية والدورة العربية سلوى حسن بورصة قطر 0 08-12-2011 09:54 PM


الساعة الآن 07:42 AM.


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
جميع الحقوق محفوظه لموقع منتديات سوق الدوحة
المشاركات المنشورة بالمنتدى لاتعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى ولا تمثل إلا رأي أصحابها فقط
يخلي موقع سوق الدوحة وإدارته مسئوليتهم عن اي اتفاق او عملية تجاريه تتم عن طريق الموقع وتقع المسئولية على الاعضاء انفسهم