استرجاع كلمة المرور :: تفعيل العضوية :: طلب كود تفعيل العضوية :: مركز التحميل :: قوانين الموقع  
   

العودة   سوق الدوحة > المنتديات العامه > المجتمع القطري


المجتمع القطري لكل ما يخص المجتمع القطري

فكره التدريب و التطوير

السلام عليكم أخواني و أخواتي حبيت اطلب استشاره من الجميع كل في مجاله و تخصصه فكره لأنشاء موضوع للتطوير و التدريب لكل من يعمل في تخصص او وظيفه معينه نشر ما يعرفه عن دورات و تدريب تختص بوظيفه أو مجال معين يستفيد منها ألآخرين العاملين في نفس المجال سواء من ...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  رقم المشاركة : 1  
قديم 08-11-2008, 11:46 AM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي فكره التدريب و التطوير

السلام عليكم
أخواني و أخواتي
حبيت اطلب استشاره من الجميع كل في مجاله و تخصصه
فكره لأنشاء موضوع للتطوير و التدريب
لكل من يعمل في تخصص او وظيفه معينه نشر ما يعرفه عن دورات و تدريب تختص بوظيفه أو مجال معين يستفيد منها ألآخرين العاملين في نفس المجال سواء من حديثي ألانضمام لسوق العمل او ذوي الخبره
نرى الكثير من الشباب يقضي سنوات من العمل بدون حراك وظيفي او تطوير اعتقادا منهم ان التطوير يأتي من جهه العمل بدون درايه بأهميه الدافع الفردي في أكتساب الخبره او لا يعلم ما هي الدورات التي يستفيد منها على المدى الطويل في تخصصه او التي قد تأهله لأعتلاء وظيفه أعلى
أو حتى تعطيه الفرصه للتقدم الى أماكن أخرى و الحصول على فرص وظيفيه جيده

أرجو أبداء الراي في الفكره
تحياتي





  رقم المشاركة : 2  
قديم 09-11-2008, 12:46 PM
ادارة المنتدى
المنذر غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فكره التدريب و التطوير

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة combo
السلام عليكم
أخواني و أخواتي
حبيت اطلب استشاره من الجميع كل في مجاله و تخصصه
فكره لأنشاء موضوع للتطوير و التدريب
لكل من يعمل في تخصص او وظيفه معينه نشر ما يعرفه عن دورات و تدريب تختص بوظيفه أو مجال معين يستفيد منها ألآخرين العاملين في نفس المجال سواء من حديثي ألانضمام لسوق العمل او ذوي الخبره
نرى الكثير من الشباب يقضي سنوات من العمل بدون حراك وظيفي او تطوير اعتقادا منهم ان التطوير يأتي من جهه العمل بدون درايه بأهميه الدافع الفردي في أكتساب الخبره او لا يعلم ما هي الدورات التي يستفيد منها على المدى الطويل في تخصصه او التي قد تأهله لأعتلاء وظيفه أعلى
أو حتى تعطيه الفرصه للتقدم الى أماكن أخرى و الحصول على فرص وظيفيه جيده

أرجو أبداء الراي في الفكره
تحياتي

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

شكراً على طرح الموضوع الطيب
نرى الكثير من الشباب يقضي سنوات من العمل بدون حراك وظيفي او تطوير

بالعكس الشباب على اتم الاستعداد على التطور
ولكن الخلل توجد في بعض الادارات حيث يتم ترشيح من هو مقرب اليهم او محبب لهم ويتم ركن الشباب على جنب فهم يحبون من يتودد اليهم بالكلام وغيره وبعض الشباب لايجامل
مثلاً عندنا
لايتم بعث الشباب الى الخارج للتطور كسائر الادارات تكون هناك دورات داخلية لمدة قصيرة جداً يتم بعثهم ولايتم الاستفادة منها
وفي البعض المقرب يتم بعثها الى الخارج لمدة لاتقل عن اسبوع
يتم ترشيحة على اكثر من دورة خارجية
يعني واسطة عندك معرفة تمشي ماعندك الله يعينك
اذا احقوقنا الوظيفية لم نعطى اياها
كيف تبغيني اتطور في مجال العمل مافيه محفز وكثير من الامور لم اذكرها
اما التطور صدقني موجودة عند الشباب بس الخلل في الادارة



التوقيع - المنذر
استغفــر الله الــذى لا الـــه الا هـــو الحـــى القيـــوم وأتــــوب الــيه‏

  رقم المشاركة : 3  
قديم 09-11-2008, 01:43 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فكره التدريب و التطوير

تسلم على الرد واقعي في كثير من الحالات
من اسس التعامل ان يستحيل وجود مشكله الا اذا فيها طرفان لان طرف واحد لا يستمر اذا الطرف الثاني لا يساعد في تضخيم الموقف
الموظف يمكنه كسب الثقه ولو بسيطه بمعرفه سبب تهميش الاداره له او عدم تكليفه بالدورات
سوء الاداره يمكن امتصاص اسباب التحيز بعدم التشدد في رد الفعل معها وتوضيح اي سوء فهم للاداره في اي تصرف تراه غير مقبول من الموظف
اظهار الثقه للاداره من خلال التواجد في امور مهمه تمس العمل او تعلم شيء في العمل لا يعلمه الاخرين
الانضباط في تحمل اعباء العمل يرغم الاداره على الاعتماد عليه حتى لو لم يكن من المحابين لها
النجاح في اي دوره يعطي الاولويه في الاهتمام به و يعدم اي سبب لتحاشي تطويره
النجاح في التعلم يعطي الموظف الاسبقيه على المقربين حيث فشلوا في التعلم
مهما تم رفض دوره لموظف فتكرار طلب الدورات اكثر من مره يرغم الاداره على قبول احدها او بعضها
الدورات دائما تأتي بالجديد فعند اتمام دوره وجب اظهار ما ينفع الاداره منها فيكون التميز بالمعرفه سبب للقبول و الاعتماد عليه
هذه امور طبقتها شخصيا بحمد الله جعلت كل اداره اعمل بها تتمسك بي بالاضافر و الاسنان و لا يزال مديري السابق
الذي لم اكن حتى اعرفه في البدايه يتمنى عودتى للشركه
انت من تستطيع تغيير النظره اذا نجحت في ما يخفق فيه الاخرون
قيم ترفع صاحبها امام الله و جميع الناس:
انتظم في عملك فهي عباده و اجعل نيتك في العمل لله و اسعاد ومساعده عائلتك
تعلم ما لا تعرفه فعقلك هو مفتاح نجاحك
اذا اخطئت فقل انك اخطئت حتى تبين صدقك في التعامل و تتدارك الاداره الخطئ بدلا من ان تكتشف الاداره خطئك بالصدفه
استشر مسؤولك في الامور فهو المسؤول عن العمل و تزيد الثقه و الاعتماد عليك
انت و المدير و المسؤول بشر فقد يأتي احدكم الى العمل و نفسيته مشحونه اما لاسباب عائليه او عمليه
فلا تفتح المواضيع الشخصيه مثل التدريب او الترقيه في وقت مشحون و صدور ضيقه للنقاش
دورات فن التعامل تشير الى التأكد من الاوقات المناسبه لطرح المواضيع في العمل
فلا تفتح الموضيع المهمه في اوقات مثل اول يوم عمل في الاسبوع او اخر يوم عمل فالعقل لا زال في امور الاجازه الاسبوعيه
اول ساعات الدوام لا يكون الشخص طبيعيا بسبب الاستيقاض المبكر و العقل يحتاج وقت للاستيعاب و النقاش
هذه الامور تدرس وليست من بنات افكاري
كتبت ما كتبت ليس لاخي المنذر بل للجميع للفائده
وقد اصيب او اخطئ
تحياتي





  رقم المشاركة : 4  
قديم 09-11-2008, 10:22 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فكره التدريب و التطوير

موضوع قمة في الروعه وقيم ولي عودة بأذن الله

أنتظروني

وبارك الله كل جهودك أخوي كومبو




التوقيع - Om Saoud
ولائيّ..
اللهـ - الوطــن _ الأميـــر

للتواصل بالايميل وطلب ارقامي
neerah8@yahoo.com

  رقم المشاركة : 5  
قديم 09-11-2008, 10:45 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فكره التدريب و التطوير

تعالى يا ام سعود احنا نبغيك في هذا الموضوع - اتحفينا بمعلوماتك في شؤون الموظفين
لا يفتى ومالك في المدينه
في انتظارك ان شاء الله





  رقم المشاركة : 6  
قديم 10-11-2008, 01:10 AM
ادارة المنتدى
ارستقراطي غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فكره التدريب و التطوير

الله يعطيك العافيه اخي الحبيب على هذا الموضوع

بالنسبه لي انا لي وجهة نظر وعن تجربه

اعتقد ان كل انسان يرغب في التطور وان ينجز اكثر من السابق او ان يبدع اشياء لم تكن موجوده من قبل

او اخي الحبيب انا من الشباب الي اتمنى اي دورة تجي ولم ارفض اي دورة في مجال عملي ولكن للاسف ان هناك بعض الدورات المهمه التي يكتب لا نرشح احد ؟!

وعند السؤال عن السبب يقولون النقص

طيب الى متى ونحن نعاني من هذه المشكله

واسباب اخرى منها ان يكون مديرك او مسؤولك اناني لا يحب الخير لاهل البلد خوفاً من ان يتدرجوا ويحلوا محله وهو في الاساس يعلم انه بيجي اليوم الي ينشال فيه !!!

في اغلب الوزارات نجد ان الوزارة ترسل بشكل مكثف الى دورات ليطوروا من انفسهم ولكن في الجهة الاخرى نرى ان هناك وزارات من سنوات لم ترسل اي شخص لاي دورة ؟!!!

ولاسباب مجهول

اذن العيب ليس في الشخص وانما في المسؤول عن هذه الدورات التي لابد ان يكون لها ميزانيه خاصه وعاليه لان الدوله في الاخير هي من سيستفيد من وجود امثال هؤلاء مستقبلاً
تحياتي




التوقيع - ارستقراطي
اللهم انت ربي لا اله الا انت خلقتني وانا عبدك وانا على عهدك ووعدك ما استطعت اعوذ بك من شر ماصنعت وابوء لك بنعمتك علي وابوء بذنبي فاغفرلي فانه لا يغفر الذنوب الا انت

  رقم المشاركة : 7  
قديم 10-11-2008, 06:20 AM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فكره التدريب و التطوير

عدنا والعود أحمد ان شاءا لله ... وشكرا لك أخو يكومبو مرة أخرى، وأتمنى تجربتي تفيدكم.

أن التطوير والتدريب أساسي في العمل وفي الحياة أيضاً! فكما هو متعارف بأن العمل والتعلم ليس له سن ولا مكان ولا زمن! فما دام الانسان حيّ وينبض بالحياة، فهو يمر بتجارب ويرى كل ما هو مفيد وغير مفيد! لذا فهو يتعلم! ومن خلال خبرتي البسيطة في عملي في قطاع النفط والبترول، أرى أن التدريب والتطوير، يسير في اتجاه سليم ومفيد للموظفّ وهناك قانون مذكور في ( العقد ) و ( ملزم) من الطرفين بالحصول على كل أنواع التدريب والتدريب اللازمة لأي موظف لذا فهو (أجباري) ! والمستفيد بالطبع الطرفين ( الموظف) الذي تدرب وتعلم ونفع بما تعلمه ( عمله ) أي وطنه في النهاية! فلن أتحدث عن نفسي فقط، فقد نلت من التدريب والتطوير الشيء الكثير، من خلال وظيفتي وتدرجتْ في عملّي حسب تدريبي الى أن وصلت الى ما أنا فيه الآن ( الحمدلله) ! فكل مرحلة مررت بها ( تعلمت) منها شيء و( تدربتْ ) في أثنائها على شيء جديد، فكانت ليّ السند في أكمال مسيرة عملي بنجاح ! فقد شددّ ديننا الحنيف على التعلّم والمعرفة، حين قال الله تعالى: {فاعلم أنه لا إله إلا الله} صدق الله العظيم، وقد بوب الإمام البخاري (باب العلم قبل القول والعمل)، فالعلم فريضة على كل مسلم ومسلمة! والاآن! من مهام عملي ك ( مشرف أداري) أقوم بالاشراف على تطوير الموظفين القطريين ومتابعة تدريباتهم، والتنسيق مع الجهات المختصة داخل وخارج العمل للألحاقهم بالدورات اللازمة وحسب ما تتطلبه وظائفهم! وصدقونيّ، صادفتني الكثير من العوائق معهم فمنهم من يريد أن يتعلم ويتدرب ويطمح للوصول الى أعلى المناصب ومنهم من يقول ليّ ( دعوني) وشأنيّ ! لا أريد أي تدريب أو تطوير فأنا مرتاح ، ولكن!أريد ( درجة) و ( ترقية) ! والقانون اليوم، ألزمنا بالحصول على مستوى معين من اللغة لذا وجب على الجميع الحصول على دورات ، وكل السبل ميسرة وسلسة ، المهم في كيفية أقتناص الفرص والتعامل مع المختصين ! وأنهي حديثي بكلمتين، أن ما حضرته من دورات ( لغة أنجليزية) و ( مكتبية) و ( كمبيوتر ) و ( ادارية ) ساعدتنيّ كثيرا ليس في عملي فقط وأنما مجمل حياتيّ وحتى بيتي!

وأنا مع موضوع التدريب والتطوير، وعلى أستعداد أن أشراككم بكل ما أُتيت من علم وفهم في الادارة واللغة ادارة المكتبات والنفس أيضا!





  رقم المشاركة : 8  
قديم 10-11-2008, 09:39 AM
الصورة الرمزية اللورد
المـديـر العـام
اللورد غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فكره التدريب و التطوير

الفكره حلوه وممتازه وجزاك الله خير عليها ولكن تكمن العقبه في موافقة الادارات عليها !!

انا على استعداد بتزويدكم بدورات داخليه وخارجيه مع جدولها تصل الي من مكاتب وشركات سبق واخذ كورسات لها وهي اداريه وفنيه باذن الله سيتم ارفاقها اولآ باول





  رقم المشاركة : 9  
قديم 10-11-2008, 09:45 AM
تاجـره
ام يوسف غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فكره التدريب و التطوير

يعطيك العافية اخوي كومبو ع الموضوع الشيق وبارك الله فيج اختي ام سعود ودمتم سالمين





  رقم المشاركة : 10  
قديم 10-11-2008, 11:08 AM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فكره التدريب و التطوير

تحيه للكل
والله كنت متخوف ان يكون هم الدنيا غالب على الكثير ولا اجد ردود تحفز على هذا التوجه او عدم اهتمام بسبب المشاغل
لكن ما شاء الله الظاهر ان الطاقه مشحونه والنيه موجوده
قبل لا اذكر التطوير او التدريب حبيت ااكد ان كلام اخواني ارستقراطي و المنذر صحيح
وسوف نناقش ان شاء الله موضوع الاداره الغيرمتعاونه مع الموظفين لاحقا
اتمنى ان تركيزنا حاليا يكون كيفيه رصف او تريب مصفوفه للاختصاصات الوظيفيه
او تحديد شكل الموضوع لانه سيكون ضخم لكثره لاختصاصات و معاهد التدريب و الدورات
وحتى لا يضيع مجهود الجميع في حال وجود لخبطه وتصعيب الفهم على من يريد الانتفاع من الموضوع
في راسي تصور بسيط نوعا ما كوضع قسم للتدريب وبه كل اختصاص كموضوع
مع وضع موضوع لمناقشه مشاكل او اقتراحات او مواضيع عن التدريب

او موضوع وبه وصلات تحدث بشكل دوري للدورات ومراكز تدريب وجداول التوقيت للدورات
وعرض اللورد و ام سعود عن الدورات سيكون رافد لتغذيه وتحديث الدورات في الموضوع
هذه فكره فقط ومن يرى تصور اخر يجعل الموضوع نافع للاعضاء فالاولويه للفكره الافضل

والموضوع لكم وانتم من سيحدد افضل طريقه
شاكر لكم الاهتمام وان شاء الله يكون موضوعكم مفيد للاعضاء ولنا كموظفين
في انتظار تعليقاتكم وافكاركم
تحياتي





موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة



الساعة الآن 08:10 PM.


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
جميع الحقوق محفوظه لموقع منتديات سوق الدوحة
المشاركات المنشورة بالمنتدى لاتعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى ولا تمثل إلا رأي أصحابها فقط
يخلي موقع سوق الدوحة وإدارته مسئوليتهم عن اي اتفاق او عملية تجاريه تتم عن طريق الموقع وتقع المسئولية على الاعضاء انفسهم