استرجاع كلمة المرور :: تفعيل العضوية :: طلب كود تفعيل العضوية :: مركز التحميل :: قوانين الموقع  
   

العودة   سوق الدوحة > المنتديات العامه > المجتمع القطري > منتدى التوظيف والتطوير


منتدى التوظيف والتطوير قسم مختص بالوظائف المطروحه بسوق العمل والدورات الخاصه بالتطوير وظائف والدورات التابعه لها

يافرحة ماتمت "قانون الموارد البشرية "

والله احنا في ادارة الرعاية الاولية ماندري عن درجاتنا !!! احنا نختلف عن كل الوزارات والهيئات وماراح نعرف شي الا لما نستلم الراتب يعني ناس بتنصدم وناس بتفرح والله يستر...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  رقم المشاركة : 11  
قديم 06-04-2009, 02:43 AM
الصورة الرمزية دروووب
مـؤسس
دروووب غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: يافرحة ماتمت "قانون الموارد البشرية "

والله احنا في ادارة الرعاية الاولية ماندري عن درجاتنا !!!

احنا نختلف عن كل الوزارات والهيئات وماراح نعرف شي الا لما نستلم الراتب

يعني ناس بتنصدم وناس بتفرح والله يستر




التوقيع - دروووب


{ ربّ لا تذرني فرداَ وأنت خير الوارثيــن }

  رقم المشاركة : 12  
قديم 06-04-2009, 01:29 PM
الصورة الرمزية اللورد
المـديـر العـام
اللورد غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: يافرحة ماتمت "قانون الموارد البشرية "

ما ادري احس الموضوع لحد الان فيه لبس ومب واضح للجميع ؟

هل فيه زياده او لا وكم هي الزياده من السابق الى الحالي وهل هي تختلف بإختلاف سنوات الخدمه ورضى المدير عليك ولا فيه اشياء تحكمها ؟





  رقم المشاركة : 13  
قديم 06-04-2009, 02:05 PM
الصورة الرمزية مستثمر
عضو نشط
مستثمر غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
22 رد: يافرحة ماتمت "قانون الموارد البشرية "

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة combo
السالفه لخبطه ما دام المدراء هم من يحدد الدرجات وينزلون ويرفعون على كيفهم بدون الرجود لتقييمات الموظف السنويه

ومن المستفيد من خفض الدرجات الان هذا بدل ما يرفعونهم ويعوضون السنين الطويله في انتظار الدرجه

انا اشتغل في القطاق الخاص وعندنا تقييم سنوي

ولكن للأ سف المدير يقيم الموظفين على اشكالهم مب على اعمالهم وعلى الانتاجيه

وربي شاهد على كلامي

ناس ما عندهم شهادات ولا عمرهم اصلا اهتموا بالشغل وياخذون 5 /5 في التقييم السنوي

وناس تحك و تكرف ويقيمون على اساس 3/ 5 والله ظلم والله ظلم والله لا يرضى بالظلم

وتقريبا يمكن 10 % من الموظفين الي يقدر عددهم 4000 موظف يكون تقيمهم صح


وللعلم الفوضى ان المدراء اخترعوا قانون فقط للمدراء من العلاوات السريه الي تصل الى اكثر من 15000 شهريا وطبعا المكافئه التشجيعيه تصل من 12 - 16 ضعف الراتب الاساسي

ولو فرضنا ان اقل راتب اساسي للمدراء 30000 ثلاثون الف ريال وعليكم الحسبه

30000x12= الله يزيدهم ........والنار الي تاكلهم زقوم على قلوبهم


على فكره

انا سمعت ان قانون الزياده تجمد الى اجل مسمى بسبب دعاوي المحالين للبند المركزي

الله ينصرهم




  رقم المشاركة : 14  
قديم 06-04-2009, 02:39 PM
الصورة الرمزية اللورد
المـديـر العـام
اللورد غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: يافرحة ماتمت "قانون الموارد البشرية "

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستثمر
انا اشتغل في القطاق الخاص وعندنا تقييم سنوي

ولكن للأ سف المدير يقيم الموظفين على اشكالهم مب على اعمالهم وعلى الانتاجيه

وربي شاهد على كلامي

ناس ما عندهم شهادات ولا عمرهم اصلا اهتموا بالشغل وياخذون 5 /5 في التقييم السنوي

وناس تحك و تكرف ويقيمون على اساس 3/ 5 والله ظلم والله ظلم والله لا يرضى بالظلم

وتقريبا يمكن 10 % من الموظفين الي يقدر عددهم 4000 موظف يكون تقيمهم صح


وللعلم الفوضى ان المدراء اخترعوا قانون فقط للمدراء من العلاوات السريه الي تصل الى اكثر من 15000 شهريا وطبعا المكافئه التشجيعيه تصل من 12 - 16 ضعف الراتب الاساسي

ولو فرضنا ان اقل راتب اساسي للمدراء 30000 ثلاثون الف ريال وعليكم الحسبه

30000x12= الله يزيدهم ........والنار الي تاكلهم زقوم على قلوبهم


على فكره

انا سمعت ان قانون الزياده تجمد الى اجل مسمى بسبب دعاوي المحالين للبند المركزي

الله ينصرهم

اخوي الي تتكلم عنهم مرفوع عنهم القلم لانهم من الكباريه وكل المميزات لهم بشكل روتيني كل 6 شهور هذا غير ان بعض الشركات تعطي نسبه من ارباحها لمدراء القطاعات او الي يكونون تحت مجلس الاداره نظراً لجهودهم الجليله في النهوض بالشركه او المؤسسه ولو تسأل بعضهم كم موظف عندك بالاداره او كيفية سير العمل في هذا القسم يقول لك هاه !!!

على فكره في شركه عندنا كانت مؤسسه قبل ما ادري ااذ هذا متبع بكل الشركات ولا هذه بس

اذا حبك المدير يقدر يرفع الاساسي الخاص بك الى ضعف الاساسي الفعلي لمن هم على هذه الدرجه بدون ابداء اية اسباب غير انك من النخبه والي تستحق درجه وهذا الراتب تعويض لك لحين ما تاخذ الدرجه :)

والمفروض ان يكون فيه ناس




  رقم المشاركة : 15  
قديم 06-04-2009, 03:33 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: يافرحة ماتمت "قانون الموارد البشرية "

الرئيس الامريكي غاضب على بعض الشركات الي أخذت دعم مالي لاعاده الهيكله وبدل وضع الاموال في الشركه وزعتها على المدراء التنفيذيين تحت مسمى مكافئات ووصلت الى 120 مليون دولار لشركه واحده ووزعتها على اكبر 5 مدراء

عندنا توزع الاموال مكافأه او علاوه او بطيخ
لكن عند اول زلزال يطرد الموظفين الصغار للتوفير
مثل ما حصل في مسيعيد واحدى الشركات الحكوميه العامله في منتجات البناء بحسب الجريده الرسميه اليوم

ان شاء الله نكون غلطانين في فهمنا لما حدث




التوقيع - combo
http://www.shuraym.com/


استمع الى هذه الايات العجيبه من سوره مريم
http://shuraym.com/main/?songs=art&a...ay=1514#player

  رقم المشاركة : 16  
قديم 07-04-2009, 10:07 AM
الصورة الرمزية اللورد
المـديـر العـام
اللورد غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: يافرحة ماتمت "قانون الموارد البشرية "

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة combo
الرئيس الامريكي غاضب على بعض الشركات الي أخذت دعم مالي لاعاده الهيكله وبدل وضع الاموال في الشركه وزعتها على المدراء التنفيذيين تحت مسمى مكافئات ووصلت الى 120 مليون دولار لشركه واحده ووزعتها على اكبر 5 مدراء

عندنا توزع الاموال مكافأه او علاوه او بطيخ
لكن عند اول زلزال يطرد الموظفين الصغار للتوفير
مثل ما حصل في مسيعيد واحدى الشركات الحكوميه العامله في منتجات البناء بحسب الجريده الرسميه اليوم

ان شاء الله نكون غلطانين في فهمنا لما حدث

اذا تذكر قبل كم شهر ذكرنا بموضوع بالمنتدى عن تفنيش عدد كبير من الموظفين الاجنبي من احدى الشركات الحكوميه وبعدها بشهرين تم اعادة تعين موظفين بدلهم وهذا الكلام انا واثق منه وعلى يقين لان الخبر من مصدر بنفس الشركه والسبب تقليل المصاريف الموظفين الي تم تفنيشهم كلهم من قدامى الموظفين والجدد للحين فرش ورواتبهم اقل




  رقم المشاركة : 17  
قديم 20-04-2009, 09:45 AM
عضو نشط
ذبوول غير متواجد حالياً
 




عدد التعليقات: 0 تعليق

افتراضي رد: يافرحة ماتمت "قانون الموارد البشرية "

الله يستر من هالزيادات ناس وااااايد معارضين وانخصم منهم كثير ونفسيتهم تعبانه وديونهم شكثرها الله
كريم مانبي هالزيادة اذا فيها ظلم لأحد يالله ياكريم عفوك وسترك ورضاك





موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه للموضوع: يافرحة ماتمت "قانون الموارد البشرية "
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
" برادا " غوتشي " لويس فيتون " فرساتشي " .. الأن في الدوحة رجل بسيط سوق الشنط التقليد 19 01-08-2009 03:08 PM
سمو نائب الامير يصدر قانون الموارد البشرية زمل الشمري المنتدى العام 5 28-06-2009 03:36 PM
ماوسات" او "فارات" مرصعه بكريستالات السوارفسكي..حياكم "عرض" لقطوة1 سوق أجهزة الكمبيوتر والالعاب والاجهزة الالكترونيه 10 23-01-2009 08:48 AM
المدير العام للشركة العالمية للأوراق المالية لـ"شرق": المحافظ الأجنبية تترقب و"بروة" بنت قطر بورصة قطر 0 16-06-2008 06:03 AM
فلسفــــــــــــــــــــــــــــه الاحضــــــــــــــــــــــــان""""""""""""""""" كويــــــ شقردى ـــتــــى المنتدى العام 6 02-05-2008 01:49 AM


الساعة الآن 02:40 AM.


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
جميع الحقوق محفوظه لموقع منتديات سوق الدوحة
المشاركات المنشورة بالمنتدى لاتعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى ولا تمثل إلا رأي أصحابها فقط
يخلي موقع سوق الدوحة وإدارته مسئوليتهم عن اي اتفاق او عملية تجاريه تتم عن طريق الموقع وتقع المسئولية على الاعضاء انفسهم