استرجاع كلمة المرور :: تفعيل العضوية :: طلب كود تفعيل العضوية :: مركز التحميل :: قوانين الموقع  
   

العودة   سوق الدوحة > المنتديات العامه > المجتمع القطري


المجتمع القطري لكل ما يخص المجتمع القطري

استفسار ؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الصلاة والسلام على سيدنا وحبيبنا محمد اخواني واخواتي حابه اعرف : كم خصم الاجازه المرضيه مع القانون الجديد للحكومه والموسسات...

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  رقم المشاركة : 1  
قديم 03-01-2010, 01:05 PM
عضو نشط
خوالي عزوتي غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي استفسار ؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الصلاة والسلام على سيدنا وحبيبنا محمد

اخواني واخواتي

حابه اعرف :

كم خصم الاجازه المرضيه مع القانون الجديد للحكومه والموسسات




التوقيع - خوالي عزوتي
معاد لي قلب حتى ياخذه غيرك افنيت كل المشاعر يا معذبها

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 2  
قديم 03-01-2010, 01:21 PM
ادارة المنتدى
المنذر غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: استفسار ؟؟

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

الي اعرفه مايخصمون لامرضيه ولاعارضه




التوقيع - المنذر
استغفــر الله الــذى لا الـــه الا هـــو الحـــى القيـــوم وأتــــوب الــيه‏

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 3  
قديم 03-01-2010, 03:59 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: استفسار ؟؟

مقتبس من القانون الصادر في ( 8/2009 )

"
9 - الفصل التاسع

الإجازات (90 - 121)

المادة رقم 90

تحدد بقرار من مجلس الوزراء أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وأيام العطلات
الرسمية وتنطيم العمل فيها ، وفقاً لمتقتضات المصلحة العامة ، ولا يجوز للموظف أن
ينقطع عن عمله إلا في حدود الإجازات التي يرخص له بها طبقاً لأحكام هذا القانون ،
وإذا كان الفصل بين عطلتين رسميتين يوم عمل واحد ، فيعبر عطلة ضمن العطلتين .



المادة رقم 91

تكون الإجازات على النحو التالي :
1-إجازة دورية .
2-إجازة عارضه .
3-إجازة مرضية .
4-إجازة وضع .
5-إجازة أمومة .
6-إجازة حج .
7-إجازة زواج .
8-إجازة العدة الشرعية .
9-إجازة عزاء .
10-إجازة مرافقة زوج .
11-إجازة محرم .
12-إجازة مرافقة مريض .
13-إجازة استثنائية .
14-إجازة دراسية .
15-إجازة امتحانات .
16-إجازة بدون راتب .
وتحسب الإجازات المنصوص عليها في هذه المادة الخدمة الفعلية للموظف ،
فيما عدا الإجازة بدون راتب إذا تجاوز مجموع مددها سنة فلا تدخل المدة الزائدة ضمن
مدة الخدمة الفعلية للموظف .





المادة رقم 92

يستحق الموظف سنوياً إجازة دورية براتب إجمالي ، طبقاً لما يلي :
1-45 يوماً لشاغلي وظائف الدرجات السابعة فأعلى أو ما يعادلها من الراتب .
2-40 يوماً وظائف الدرجات من الثامنة إلى العاشرة أو مايعادلها من الراتب .
3-30 يوماً لشاغلي وظائف الدرجات الأخرى أو مايعادلها من الراتب .
ويستحق الموظف إجازة دورية عن أي جزء من السنة ، تحسب بنسبة المدة التي عملها
في السنة .
وإذا تخللت إجازة الموظف أيام أعياد رسمية أو أيام مرضية فتضاف أيام بعددها إلى
إجازته .
ولا يجوز تجزئةالإجازة الدورية المستحقة لأكثر من ثلاث مرات خلال السنة الواحدة .
واستثناءً من حكم هذه المادة ، يصدر مجلس الوزراء قراراً بتنظيم الإجازة الدورية
للجهات الحكومية التي تقتضي طبيعة عملها خلال العام وضع تنظيم خاص لها .



المادة رقم 93

يحسب استحقاق الموظف للأجازة الدورية لأول مرة من تاريخ مباشرته للعمل بشرط
قضاء فترة الاختبار بنجاح .



المادة رقم 94

لايستحق الموظف إجازة دورية عن المدد التالية :


1-فترة الاختيار ، إذا استقبل الموظف أو أنهيت خدمته خلالها .
2-مدة الإجازة بدون راتب .
3-مدة الوقف عن العمل بدون راتب إذا زادت على سبعة أيام .
4-مدة الإختصار بإنهاء الخدمة ، التي لا يعمل فيها الموظف .



المادة رقم 95

على الجهة الحكومية أن تشجع موظفيها على القيام بإجازتهم الدورية بشكل
سنوي ، وإذا لم يتمكن الموظف بسبب متطلبات العمل الضرورية من قيام بكامل إجازته
الدورية ، فيجب أن يقوم بنصف إجازته الدورية على الأقل .



المادة رقم 96

يجوز للرئيس التنفيذي أن يطلب من الموظف العودة إلى عمله قبل انتهاء إجازته
الدورية ، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك .



المادة رقم 97

مع عدم الإخلال بحكم المادة (95) من هذا القانون ، يجوز للرئيس التنفيذي ، عدم
السماح للموظف بالقيام بكامل إجازته الدورية ، إذا اقتضيت مصلحة العمل ذلك ،
ويصرف للموظف مقابلاً ، عن مدة الإجازة التي حرم منها ، يحسب على أساس راتبه
الإجمالي وقت استحقاق الإجازة بالإضافة إلى منحة الإجازة الدورية .
ولايجوز حرمان الموظف من كامل إجازاته الدورية لمدة سنتين متتاليتين .



المادة رقم 98

يصرف للموظف القطري منحة إجازة دورية تعادل راتب شهر واحد عن كل سنة ،
بشرط قيام الموظف بالإجازة الدورية .



المادة رقم 99

تصرف للموظف كامل مستحقاته عن الإجازة الدورية مع راتب الشهر الذي يسبق
الإجازة .



المادة رقم 100

يستحق الموظف إجازة عارضة لسبب طارئ لمدة لاتجاوز سبعة أيام هي السنة .
ولايكون الإجازة العارضة لأكثر من ثلاثة أيام في المرة الواحدة .
ويجب أن يخطر الموظف جهة عمله مبمبررات الإجازة قبل القيام بها إن أمكن أو أثنائها
وإلا اعتبر منقطعاً عن العمل .
ويسقط حق الموظف في هذه الإجازة بمضي السنة المستحقة عنها .



المادة رقم 101

يجب على الموظف الذي ينقطع عن العمل بسبب المرض مراجعة أقرب جهة طبية
للكشف عليه وتقرير الإجازة المرضية اللازمة ، وعليه إبلاغ جهة عمله بالتقرير .
ويكون الترخيص بالإجازة المرضية للموظف لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام عمل متصلة في
المرة الواحدة وبحد أقصى عشرة أيام عمل في السنة ، فإذا زادت مدة الإجازة الممنوحة له
عن ذلك أحيل التقرير إلى الجهة الطبية المختصة لاعتماده .



المادة رقم 102

يمنح الموظف في حالة مرضه إجازة مرضية لمدة لاتجاوز سنة براتب إجمالي ، فإذا لم
يتم شفاؤه جاز للجهة الطبية المختصة منحه إجازة مرضية لمدة لاتتجاوز سنة أخرى بنصف
الراتب الإجمالي ، فإذا قدرت الجهة الطبية المختصة تعذر شفائه وعدم قدرته على العمل
يحال للتقاعد لعدم اللياقة الصحية إذا كان قطرياً ، وتنهي خدمته إذا كان غير قطري .




المادة رقم 103

يجوز للموظف إذا استنفد إجاراته المرضية المنصوص عليها في المادة السابقة دون أن
يكتمل شفاؤه ، أن يستنفد رصيد إجازاته الدورية .



المادة رقم 104

مع عدم الإخلال بحكم المادتين السابقتين ، يمنح الموظف الذي تلحق به إصابة عمل أو
مرض مهني إجازة مرضية براتب إجمالي لمدة لاتجاوز سنة لاتحسب من إجازاته الدورية
أو المرضية .
فإذا انتهت هذه المدة دون شفاؤه ، يحال إلى الجهة الطبية المختصة للنظر في
إنهاء خدمته ، إذا كان غير قطري ، أو منحه إجازة مرضية لمدة ستة أشهر أخرى براتب
إجمالي ، ثم إحالته للتقاعد لعدم اللياقة الصحية إذا كان قطرياً .
ويقصد بإصابة العمل في تطبيق أحكام هذا القانون ، أي إصابة تقع نتيجة حادث
أثناء تأدية العمل أوبسببه بغير خطأ أو إهمال من الموظف ، أو الإصابة بأحد الأمراض
المهنية ، وتعتبر الوفاة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل إصابة عمل متى ثبت
ذلك بتقير من الجهة الطبية المختصة .
ويعتبر في حكم إصابة العمل كل حادث يقع للموظف خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله
أو عودته منه .
ويقصد بالمرض المهني المرض الذي تكثر الإصابة به بين المشتغلين في مهنة
أو مجموعة من المهن دون غيرهم وذلك وفقاً للجدول رقم (3) المرفق بهذا القانون .
ويعتبر المرض مهنياً إذا ظهرت أعراضه على الموظف خلال مزاولة المهنة أو خلال سنة
من تاريخ تركه المهنة أو الوظيفة .



المادة رقم 105

على الجهة الطبية المختصة أن تمنح الموظف المصاب بمرض معد ، حتى إذا لم يمنعه
ذلك من القيام بالعمل ، إجازة مرضية إلى أن يصدر تقرير منها بشفائه ، كما يجب عليها
إبلاغ الجهة الحكومية التابع لها الموظف بعدم السماح له بمزولة عمله طوال هذه الفترة ،
وفي الحالات التي لايرجى فيها شفاء الموظف من المرض تقوم الجهة الطبية المختصة ببيان
ذلك في تقريرها عن الموظف .



المادة رقم 106

إذا ألم المرض بالموظف وهو بالخارج لقضاء إجازة دورية ، أو لأداء مهمة رسمية ،
تعين عليه أن يحصل على تقرير طبي عن حالته المرضية ، مصدقاً عليه من البعثة
الدبلوماسية إن وجدت ، وعلى الموظف تقديم التقرير إلى جهة عمله بعد عودته من الخارج
لإحالته للجهة الطبية المختصة لاعتماده .



المادة رقم 107

إذا مرض الموظف تحت الاختبار امتدت فترة الاختبار بقدر فترة المرض ، بشرط ألا
تتجاوز مدة مرضه مدة مساوية لفترة الاختبار ، ويتعين لمنحه الإجازة المرضية حصوله على
شهادة من الجهة الطبية المختصة .



المادة رقم 108

تمنح الموظفة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ستين يوماً لاتحسب من إجازاتها الأخرى ،
على أن تقدم الموظفة مايثبت الوضع بتقرير طبي أو صورة طبق الأصل من شهادة ميلاد
الطفل .
وفي جميع الأحوال ، يجوز منح الموظفة رصيدها من إجازاتها الدورية إضافة إلى
إجازة الوضع .



المادة رقم 109

تمنح الموظفة ساعتي رضاعة يومياً لمدة سنة ، تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع مباشرة ،
ويترك للموظفة تحديد وقت الرضاعة .



المادة رقم 110

للرئيس منح الموظفة القطرية إجازة لرعاية أولادها من ذوي الإعاقة الذين لم يتجاوزوا
سن السادسة ، ولمرتين طوال مدة خدمتها ، وبحد أقصى ثلاث سنوات في كل مرة .
ومع مراعاة مقتضيات الصالح العام ، يجوز لرئيس مجلس الوزراء ، في الحالات
التي يقدرها ، منح الموظفة القطرية إجازة لرعاية أولادها .
وفي جميع الأحوال ، تكون الإجازة براتب إجمالي في الثلاث سنوات الأولى ،
وبنصف راتب إجمالي فيما زاد عن ذلك .



المادة رقم 111

يمنح الموظف المسلم ، ولمرة واحدة طوال مدة خدمته في الدولة ، إجازة لمدة واحد
وعشرين يوماً براتب إجمالي لأداء فريضة الحج ، ولا تحسب هذه الإجازة ضمن الإجازات
الدورية للموظف .

يتبــــــــــــــــــــع .......



التوقيع - Om Saoud
ولائيّ..
اللهـ - الوطــن _ الأميـــر

للتواصل بالايميل وطلب ارقامي
neerah8@yahoo.com

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 4  
قديم 03-01-2010, 04:00 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: استفسار ؟؟

تابع لما قبله.....




المادة رقم 112

يمنح الوظف لمرة واحدة طوال مدة خدمته ، إجازة زواج لمدة خمسة عشر يوماً براتب
إجمالي ، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج .



المادة رقم 113

تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة عدة شرعية براتب إجمالي لمدة
أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج ، أو إلى حين الوضع إذا كانت حاملاً ،
ولا تحسب هذه المدة من إجازاتها الأخرى ، وعلى الموظفة أو من ينوب عنها إخطار جهة
عملها بواقعة وفاة زوجها وتقديم مايثبت وفاته .



المادة رقم 114

يمنح الموظف إجازة عزاء براتب إجمالي لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من
الدرجة الأولى ، ولمدة ثلاثة أيام إذا كان المتوفى أحد أقاربه من الدرجة الثانية ، وتكون
الإجازة لمدة سبعة أيام إذا اضطر الموظف للسفر إلى الخارج .
ولاتحسب مدة إجازة العزاء من الإجازة الدورية إذا وقعت خلالها .



المادة رقم 115

يمنح الموظف القطري إجازة بدون راتب لمرافقة الزوج الموظف بإحدى الجهات
الحكومية ، أو الشركات التي تساهم فيها الحكومة ، إذا ألحق للعمل بإحدى البعثات
التمثيلية للدولة في الخارج ، أو إذا أعير للعمل خارج البلاد ، أو أوفد للخارج لمدة لا
تقل عن سنة في بعثة دراسية أو تدريبية أو إجازة دراسية .



المادة رقم 116

يجوز منح الموظف القطري إجازة بدون راتب لمرافقة زوجته أو إحدى محارمه ، وذلك
في الحالات التالية :
1-المهمات الرسمية .
2-الدورات التدريبية .
3-الحالات الأخرى التي تقدرها جهة العمل .
ويصرف للزوج أو المحرم من الجهة الحكومية التي تعمل بها الموظفة ، نصف بدل
التمثيل وتذكرة سفر بذات الفئة المقررة للموظفة طبقاً للأحكام المنظمة لذلك .
وتحدد المحارم وفقاً لأحكام الشريعة الأسلامية .



المادة رقم 117

يجوز للرئيس منح الموظف إجازة براتب إجمالي لمرافقة مريض للعلاج خارج الدولة في
الحالات التي تستدعي اصطحاب مرافق ، بناءً على توصية الجهة الطبية المختصة .
وتكون مدة الإجازة للفترة اللازمة لعلاج المريض بالخارج .



المادة رقم 118

يجوز بقرار من الرئيس منح الموظف القطري إجازة تفرغ استثنائية براتب إجمالي ،
وذلك للقيام بأي أعمال أو مهام تتعلق بالمشاركة في الفرق الوطنية أو المسابقات
أو الأنشطة الرياضية أو البرامج الاجتماعية أو الثقافية أو لأي أسباب أخرى مشابهة
لاتتعلق بعمل الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف ، وذلك بناءً على طلب الجهات
الرسمية المعنية بتلك المجالات وللمدد التي تحددها .



المادة رقم 119

يجوز منح الموظف القطري إجازة دراسية للمدة وبالشروط المنصوص عليها بالقانون المنظم للبعثات الدراسية.



المادة رقم 120

يُمنح الموظف القطري الذي يدرس على نفقته الخاصة إجازة براتب إجمالي لأداء الامتحانات قبل بدئها بأسبوع ، على أن يعود إلى العمل في ميعاد لا يجاوز يومين من تاريخ انتهاء الامتحانات إذا كان أداؤها خارج الدولة ، ويوم واحد إذا كان أداؤها داخل الدولة.
وفي جميع الأحوال، يجب مراعاة ما يلي:
1-الحصول على موافقة مسبقة للدراسة، على النفقة الخاصة، من الرئيس.
2-إرفاق صورة طبق الأصل، من جدول الامتحانات، أو ما يفيد ذلك، مع نموذج طلب الإجازة موضحاً فيه تاريخ بدء وانتهاء الامتحانات.
3-تقديم ما يثبت أداؤه الامتحانات.



المادة رقم 121

يجوز بقرار من الرئيس منح الموظف إجازة بدون راتب لمدة شهر يجوز تجديدها لمدة أو مدد أخرى مماثلة، للأسباب التي يبديها الموظف ويعتمدها الرئيس، وذلك في حالة استنفاد رصيد إجازته الدورية."

أتمنى يكون واضح وأتحصلين الرد على أستفسارك




رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 5  
قديم 04-01-2010, 03:44 PM
عضو نشط
خوالي عزوتي غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: استفسار ؟؟

مشكور وجزاك الله خير الحين صار كل شي واضح بنشره على كل الايميلات





رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه للموضوع: استفسار ؟؟
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسار دربك خضر سوق التوزيعات والهدايا 0 13-08-2009 10:21 PM
استفسار loulou mohamed قسم الطلبات النسائيه 1 24-12-2008 12:28 PM
استفسار لبيه يامنادي منتدى حواء و الاسره و الطفل 2 29-11-2008 04:48 PM


الساعة الآن 12:53 PM.


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
جميع الحقوق محفوظه لموقع منتديات سوق الدوحة
المشاركات المنشورة بالمنتدى لاتعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى ولا تمثل إلا رأي أصحابها فقط
يخلي موقع سوق الدوحة وإدارته مسئوليتهم عن اي اتفاق او عملية تجاريه تتم عن طريق الموقع وتقع المسئولية على الاعضاء انفسهم