استرجاع كلمة المرور :: تفعيل العضوية :: طلب كود تفعيل العضوية :: مركز التحميل :: قوانين الموقع  
   

العودة   سوق الدوحة > المنتديات العامه > المجتمع القطري


المجتمع القطري لكل ما يخص المجتمع القطري

التقطير و ملامح من حوار سياده نائب رئيس الوزراء

السلام عليكم و رحمه الله من حوار جريده الشرق مع سياده نائب ريس الوزراء الحوار في الشرق بتاريخ 13 ديسمبر في الشرق الاقتصادي لا شك في مجهودات سياده نائب رئيس الوزراء في مجهوداته لتطوير قطاع الطاه وقد اطلقت عليه القياده لقب المخلص لما قدم و ضحى لبلاده الدور يأتي على ...

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  رقم المشاركة : 1  
قديم 14-12-2010, 09:47 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي التقطير و ملامح من حوار سياده نائب رئيس الوزراء

السلام عليكم و رحمه الله

من حوار جريده الشرق مع سياده نائب ريس الوزراء

الحوار في الشرق بتاريخ 13 ديسمبر في الشرق الاقتصادي



لا شك في مجهودات سياده نائب رئيس الوزراء في مجهوداته لتطوير قطاع الطاه وقد اطلقت عليه القياده لقب المخلص لما قدم و ضحى لبلاده



الدور يأتي على من هم في المسؤوليه لتنفيذ قراراته و تطبيق رؤيته

من الحوار استفنا معلومات تفيدنا في الموضوع

77 شركه تحت قياده قطر للبترول

معظم هذه الشركات تترنح في نسب التقطير - بضها لم يصل الى 20% منذ 15 عاما على بدأ نشاطها
مثل الشركات المختلطه ( joint venture)

و البعض منذ 30 عام ولا تتجاوز النسب 30% ) المصانع و المحطات

اعفاء بعض القيادات في قطاع النفط هي استراحه محارب بلا شك

لكن بقاء بعض الوافدين حتى بعد سن 65 عاما عليه علامه استفهام خصوصا في المنشئات خارج الدوحه

تطوير المواطنين بنظم حديثه و برامج تدريبيه هي قمه التطور الا ان اي خلل و تجاوز على الاجراءات بحيث تطبق على البعض و يترك البعض الآخر يجعل فيها نوع من فقد الثقه في النظام من قبل المتدرب
اضافه على خلل كبير في وضع الرجل المناسب في المكان المناسب

من المقال ذكر ان طموح الطاقه هو الوصول الى 50% تقطير لكن التوسع الافقي و الرأسي استوبع الكثير من الطاقات بشكل غير متوقع

للاسف مع قدره المسؤولين على انجاز مشاريع ضخمه خلال فتره وجيزه الا ان معظم المشاريع اهملت ادخال دماء وطنيه منذ البدايه لكسب الخبره منذ بدايه تأسيس المشروع وهي مسؤوليه بنفس اهميه انجاز المشروع نفسه و اكتفي بطلب متدربين بعد دخول المشروع في الخدمه وهو امر بالغ الصعوبه لاي مواطن متدرب ان يبدأ باكتساب الخبره خصوصا ان كل مشروع فيه اغلبيه وافدين من جنسيه واحده

علاوه على انعدام ارقابه المركزيه على هذه الشركات و المشاريع من حيث التطوير للمواطن بخلاف الرقابه الماليه التي يخصص لها جيش من الموظفين

مقطع عن القطريات ككفءه في الطاقه

نعم و أأكد على هذا بعد سماعي عن مديره في التطوير بدأت بجرد اوضاع المواطنين و الزام موظفيها الوافدين بتصحيح اوضاعهم مع التطوير و ارجاع الحقوق لاصحابها بعد تفشي معلومات عن ظلم كثير من المواطنين في طلباتهم للتطوير خصوصا طالبي الدراسه و الترقيات مثل حالات في مصنع في مسيعيد

نتمنى ان تقوم هذه المديره بجرد و احصاء بعض ملفات التطوير قبل استلامها المنصب لمعرفه اي تجاوزات مثل ابتعاث موظفين للدراسه مع عدم انطباق الشروط عليهم واتي تعتبر قاسيه للبقيه

كما نتمنى البحث في قضايا حرمان المواطن من حقوقه خصوصا في بعض الادارات وكيف تم تجميد الترقيات للمواطنين لسنوات طوال وفجأه تم توزيع الدرجات على اكثر من 5 موظفين من نفس نائب المدير بعد شكوى عليه - وكيف يتم بقاء موظف على درجه 8 - لسنوات وبعدها ينقل الى 10 في لحظه

الكلام يطول في حقوق المواطن الموظف في شركات الطاقه

من حوار الجريده يتضح ان سياده نائب رئيس الوزراء لا يتدخل في الاجراءات اليوميه للشركات لان فيها مدراء بكافه الصلاحيات

مما يجعل نقاشنا و انتقادنا يدور في فلك المسؤولين عن الشركات و التطوير

نذكر الجميع ان القياده فرضت تقطير الوظائف بنسبه 50% منذ عام 2000 و تحددت المهله بعام 2005 اي قبل اي توسعات في المشاريع الحاليه ولم تصل النسبه الى 50% و لا 40% ولا 30% في ذاك العام

والان تترنح النسبه في بعض الشركات الى 30% وطبعا السبه يدخل فيها جيش من رجال الامن و الوظائف البسيطه وليست الوظائف التقنيه المملوئه بجيش من الآسيويين وحتى افراد عائلتهم


كما تترنح النسبه بين 20 الى 24% في الشركات المختلطه و تنعدم تقريبا في بعض الشركات ذات الطابع الاستثماري الدولي - المملوكه لقطاع الطاقه القطري


نشكر سعاده نائب رئيس الوزراء على الحوار الشامل و نتمنى من بعض المسؤولين تطبيق نظرته الشامله لقطاع الطاقه

والله من وراء القصد




الصور المصغرة للصور المرفقة
اضغط على الصورة لعرض أكبر

الاســـم:	superno.jpg‏
المشاهدات:	219
الحجـــم:	48.0 كيلوبايت
الرقم:	12796  
نصائح مهمة بعد تحميل المرفقات : 1- افحص الملف المرفق بأي برنامج مضاد للفيروسات .
2- قم بمراسلة المشرف عن أي مرفق يوجد به فيروس .
3- المنتدى غير مسؤول عما يحتويه المرفق من بيانات .
التوقيع - combo
http://www.shuraym.com/


استمع الى هذه الايات العجيبه من سوره مريم
http://shuraym.com/main/?songs=art&a...ay=1514#player

التعديل الأخير تم بواسطة combo ; 14-12-2010 الساعة 10:33 PM.
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 2  
قديم 15-12-2010, 12:16 AM
عضو متقدم
Dawn غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 7 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التقطير و ملامح من حوار سياده نائب رئيس الوزراء

كلام على ورق ولكن اين المتابعه لسير عملية تقطير الوظائف ؟؟ هل هناك لجنة لتقطير الوظائف ؟ او ان الامر متروك لرؤساء العمل ؟
كيف اعطيهم كل الصلاحيات في التعيين والتوظيف دون اي رقابه او ملاحظه ؟؟

لماذا لا يتابع المسؤول عن التقطير عدد القطريين المتقدمين للوظائف ومقارنتها بالمقبولين في نفس الوظائف وجنسياتهم ومؤهلاتهم ؟

لماذا لا يتم التقديم على الوظائف من خلال جهة توظيف محايده يكون القائمين عليها من القطريين المؤهلين ؟.. وترشيح المتقدم يكون من خلال هذه الجهة ..

لمذا لا يدقق في اسماء الرؤساء،، واسماء الموظفين ويتم استبعاد اصحاب الاسماء المتشابهة مع اسم رئيس العمل اذا اتضح لهم ان هناك قطري متقدم للوظيفة بنفس الكفاءة والمؤهلات ... ووضع هذا القطري مكانه ؟


تطبيق التقطير ممكن
لكن لمن يرغب بالتقطير فعلا


تكفي زيارة مفاجئة لسعادته لأي شركة وتنبيه رئيسها على رغبة الدولة الحقيقة في تقطير الوظائف وان من يعيق سير الدولة تجاه رغبتها .. سيتم الاستغناء عنه واحلال شخص اخر يؤمن بأهمية وقيمة التقطير .. ويلتزم بزيادة نسبتها في الشركه ..





رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 3  
قديم 15-12-2010, 11:00 AM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التقطير و ملامح من حوار سياده نائب رئيس الوزراء

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dawn
كلام على ورق ولكن اين المتابعه لسير عملية تقطير الوظائف ؟؟ هل هناك لجنة لتقطير الوظائف ؟ او ان الامر متروك لرؤساء العمل ؟
كيف اعطيهم كل الصلاحيات في التعيين والتوظيف دون اي رقابه او ملاحظه ؟؟

لماذا لا يتابع المسؤول عن التقطير عدد القطريين المتقدمين للوظائف ومقارنتها بالمقبولين في نفس الوظائف وجنسياتهم ومؤهلاتهم ؟

لماذا لا يتم التقديم على الوظائف من خلال جهة توظيف محايده يكون القائمين عليها من القطريين المؤهلين ؟.. وترشيح المتقدم يكون من خلال هذه الجهة ..

لمذا لا يدقق في اسماء الرؤساء،، واسماء الموظفين ويتم استبعاد اصحاب الاسماء المتشابهة مع اسم رئيس العمل اذا اتضح لهم ان هناك قطري متقدم للوظيفة بنفس الكفاءة والمؤهلات ... ووضع هذا القطري مكانه ؟


تطبيق التقطير ممكن
لكن لمن يرغب بالتقطير فعلا


تكفي زيارة مفاجئة لسعادته لأي شركة وتنبيه رئيسها على رغبة الدولة الحقيقة في تقطير الوظائف وان من يعيق سير الدولة تجاه رغبتها .. سيتم الاستغناء عنه واحلال شخص اخر يؤمن بأهمية وقيمة التقطير .. ويلتزم بزيادة نسبتها في الشركه ..

يا هلا اختي

امسكي اعصابك في ما ساذكر

قطاع الطاقه بالذات في امور اشد و اقسى من كل القطاعات الاخرى لانه قطاع مدر لرواتب عاليه ولا يتوانى البعض لعمل اي شيء للبقاء في الوظيفه او لاقاله شخص و وضع احد معارفه في الوظيفه

اختي اعرف مواطن تم قبوله في وظيفه - ضل 8 اشهر لم تنتهي معاملته وفي نفس الوقت تم قبول و فحص طبي لموظفه وافده ذات تنوره قصيره و توقيع العقد و الحضور للدوام خلال شهر واحد فقط

شاملا تخليص اجراءات الجهات الامنيه مثل التحقيقات الجنائيه و نقل الكفاله - الخ

صوره اخرى - مواطن خريج جامعه تكساس في امريكا وتخصص هندسه غاز مع مرتبه الشرف( عز الطلب ) لم يتم توظيفه في اي جهه وتقدم بشكوى في الجريده الى ان تقبلته جهه نفطيه

بالامس لم يرغب به احد و اليوم هو احد مدراء مشاريع الدوله ( المباني الخضراء وما يدور في فلكها)
ولولا شكواه في الجريده لما وجد وظيفه اصلا

في المقابل هناك وافدين تجاوزوا 60 عاما وخدمه اكثر من 30 عام في الوظيفه لكن امثالهم - ما شاء الله اقوى من بطاريه انرجايزر دائما هو المناسب في الوظفيه المناسبه ويدوم ويدوم

اضحكني صديق منذ بضعه ايام - قال بارك لي - حصلت على ترقيتين دفعه واحده
استغربت فعهدي به يتذمر من نائب المدير الذي يحرص على عدم اعطاء درجه واحده لاي موظف مواطن وحتى ان سمعته في المصنع معروفه باحتكار السلطه و طرد القطريين لاي سبب
حتى انه يقول للموظفين - اخاف اعطيك درجه غيرك يزعلون - يعني باسلوب حقير عيني عينك
-
صاحبي الحاصل على ترقيتين دفعه واحده قال- رب ضاره نافعه - فقد اشتكى على نائب المدير احد موظفيه و اتهمه بتعطيل المواطنين في الدرجات و الظاهر ان المسئله وصلت لفوق - فاسرع نائب المدير واعطى اكثر من 5 موظفين ترقيات بالهبل وانا منهم - مع اني عانيت الامرين لسنوات بلا ترقيه او تطوير

---------------------------
اختي ما ذكر اعلاه واقع يومي و يعاني منه المواطنون خاصه
اما الوافدين خصوصا من بعض الدول الأسيويه ودول عربيه بدون تحديد الدول فهم اغلبيه في بعض الشركات - مثل مصنع جديد في مسيعيد كل موظفيه من الهند - واجزم انهم يتجاوزون85%
والله لو ان المصنع فتح في الهند لما وصلت نسبتهم لهذا الرقم لكن لانه في قطر وفكره حط اجنبي يمشي الشغل و القطري بنقطره على مراحل - ما دام لا رقيب فلا يهم متى

----------------------------------

هذه نوعيه من المشاكل
النوعيه الاخرى هي التفرقه في فرض الاجراءات ونظام ان حبتك عيني

مواطن يطلب اكمال الدراسه ويقدم طلب كل عام لاكثر من 5 سنوات بلا فائده - تاره يقال له لا تنطبق الشروط وتاره يقال جيب واسطه - عيني عينك

يقابله مواطن يبتعث لمده 3 سنوات الى اوروبا للدراسه بدون انطباق الشروط عليه وفي كل تيرم يسقط و يعيد الكره بلا فائده
ضل يعيد سنه اولى 3 مرات - مع ان الاجراءات تنص على الغاء البعثه بعد سقوطه في اي تيرم مرتين

والاخ يسقط 6 مرات ولا يتم الغاء بعثته الا اللهم بعد الثلاث سنوات هو بنفسه استحى و عاد حتى لا يحرج الواسطه امام الجميع

اين الرقابه في صرف الاموال ؟ و الالتزام بالاجراءات و القوانين المفروضه على الجميع


اللامركزيه اعطت البعض فرصه للاسف




رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 4  
قديم 15-12-2010, 12:00 PM
الصورة الرمزية Nonooo
عضو VIP
Nonooo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 4 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التقطير و ملامح من حوار سياده نائب رئيس الوزراء

الكلام ببلاش..
ياريت تعرفون شي واحد إن البلد هاذي ما تطورت ولا بتطور أكثر إلا بسواعد عيالها وهمتهم..لكن إذا بتقولون لي تقطير والمقابلة تكون مع مدير وألا مسؤول التوظيف الأجنبي كيف بيكون تقطير بذمتكم يعني هذا المنصب ما في ولا قطري كفء يشغله وألا الأجنبي أفهم في التقطير..وإذا تكرم عليه ووظفه لازم يسوله Balance في راتبه علشان ما يتعدى مسؤوله اللي أعلى منه منصب ويساويه في شهادته ومعدله ويمكن متخرجين من نفس الجامعة..
والله إن الواحد لو بيتكلم أكثر في هالمجال ما راح يخلص ..
والله يشهد إن لو بتكلم بيطلع المخفي اللي يشيب له راس الطفل..!!
قال تقطيييييييير في وين؟؟!
في قطر...!!!
روحوا شوفوا الأجانب (بدون تحديد جنسيات ) كيف صاروا مليارديرية من ورا هالبلد..إن كان حساباتهم على إختلاف أنواعها (التوفير - الجاري - الودائع ) .. وألا السيارات اللي أحلف إن أقساطها تسدد في 6 شهور هذا إذا المسألة فيها أقساط..!! الله يرحمنا برحمته والله في بلادهم تك تك مايحصلون وعندنا شيوخ مرززين..
الله يحفظ هالبلد بكرة لو يصير فينا نفس اللي صار في الكويت (أقول الله يحفظ هالبلد مليون مرة ) ترا محد بيتنكر حق هالبلد غيرهم..
وبس ما أقدر أتكلم أكثر مما قلت .. لأن في النهاية المشكلة منا وفينا..





رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 5  
قديم 15-12-2010, 12:48 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التقطير و ملامح من حوار سياده نائب رئيس الوزراء

موضوع مهم وقيم ولي عودة

دائما ما تنكش الجرح يا أخوي كومبو ولكن الله المستعان

لي عودة :)




التوقيع - Om Saoud
ولائيّ..
اللهـ - الوطــن _ الأميـــر

للتواصل بالايميل وطلب ارقامي
neerah8@yahoo.com

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 6  
قديم 15-12-2010, 07:40 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التقطير و ملامح من حوار سياده نائب رئيس الوزراء

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nonooo
الكلام ببلاش..
ياريت تعرفون شي واحد إن البلد هاذي ما تطورت ولا بتطور أكثر إلا بسواعد عيالها وهمتهم..لكن إذا بتقولون لي تقطير والمقابلة تكون مع مدير وألا مسؤول التوظيف الأجنبي كيف بيكون تقطير بذمتكم يعني هذا المنصب ما في ولا قطري كفء يشغله وألا الأجنبي أفهم في التقطير..وإذا تكرم عليه ووظفه لازم يسوله balance في راتبه علشان ما يتعدى مسؤوله اللي أعلى منه منصب ويساويه في شهادته ومعدله ويمكن متخرجين من نفس الجامعة..
والله إن الواحد لو بيتكلم أكثر في هالمجال ما راح يخلص ..
والله يشهد إن لو بتكلم بيطلع المخفي اللي يشيب له راس الطفل..!!
قال تقطيييييييير في وين؟؟!
في قطر...!!!
روحوا شوفوا الأجانب (بدون تحديد جنسيات ) كيف صاروا مليارديرية من ورا هالبلد..إن كان حساباتهم على إختلاف أنواعها (التوفير - الجاري - الودائع ) .. وألا السيارات اللي أحلف إن أقساطها تسدد في 6 شهور هذا إذا المسألة فيها أقساط..!! الله يرحمنا برحمته والله في بلادهم تك تك مايحصلون وعندنا شيوخ مرززين..
الله يحفظ هالبلد بكرة لو يصير فينا نفس اللي صار في الكويت (أقول الله يحفظ هالبلد مليون مرة ) ترا محد بيتنكر حق هالبلد غيرهم..
وبس ما أقدر أتكلم أكثر مما قلت .. لأن في النهاية المشكلة منا وفينا..

والله ما يرضي ضميري ان لا انتقد وضع التقطير في قطاع الطاقه

ولن اسمح لنفسي بالسكوت عند رؤيه صفحات كامله تمدح بلا ذكر لمعاناه آلاف من المواطنين فيه

اشهد لك على تعليقك اختي وفعلا لو نتكلم ما نخلص وكم رأس شاب من ويلات العنصريه حتى ضاعت سنين ليقال له انت عقيم عمليا وخذ التقاعد مبكرا

اللعب وصل الى ان تأخذ مسؤوله مبلغ مليون ريال في احدى الجهات وتم كشف تزويرها للشهادات فأخذت اجازه ولم تعد

واقطع ذراعي من الكتف ان تم طلبها قانونيا او بطريق الانتربول

وان جاء الامر على الارصده فصدقي اختي ان موظف آسيوي عنده محطه بترول في بلاده بخلاف الامور الاخرى - قبل انهاء خدماته بسبب العمر تم اكتشاف تلاعبه في اموال العمل و رحل بلا قضيه ولا دفع الثمن

طبعا كل هؤلاء الاصناف تتجاوز خدمتهم 25 و 30 عام لكن يقال عنهم كفاءات لا يمكن الاستغناء عنها

اما المواطن فقبل 20 عام يعطى استراحه محارب




رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 7  
قديم 15-12-2010, 07:42 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التقطير و ملامح من حوار سياده نائب رئيس الوزراء

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة om saoud
موضوع مهم وقيم ولي عودة

دائما ما تنكش الجرح يا أخوي كومبو ولكن الله المستعان

لي عودة :)

يا هلا اختي ام سعود

بانتظارك ان شء الله

اسألي عن هذه المديره الجديده في التطوير وما حصل مع حقوق المواطنين لتعرفي ما جرى

يقولون ان احد الوافدين الغربيين في التطوير نطق بالعربي من كثره جدال المديره معه حول حقوق بعض الموظفين و سوء تعامله معهم




رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 8  
قديم 15-12-2010, 08:19 PM
الصورة الرمزية Nonooo
عضو VIP
Nonooo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 4 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التقطير و ملامح من حوار سياده نائب رئيس الوزراء

الله يجزى كل من قال منكم كلمة حق...





رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 9  
قديم 16-12-2010, 12:45 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التقطير و ملامح من حوار سياده نائب رئيس الوزراء


u]kh ,hgu,] Hpl] fH`k hggi >>>>>

التقطير أم التطفير ...!

شكرا لك أخي كومبو لطرحك هذا الموضوع المهم والذي يعني الكثير للقطريين في مختلف النطاقات وليس فقط في نطاق الغاز والبترول! فمن خلال قراءاتي للحوار الذي أستمعت به جدا وهذا ليس بغريب من شخصية فذة وقوية ورائعه مثل سعادة وزير الطاقة والصناعة السيد/ عبدالله بن حمد العطية ، صاحب الرؤية الثاقبة والمسؤوليات الجْسّام!

ونأتي لمحور الموضوع وهو التقطير، كما أسلفت في بداية ردي هو ( التطفير ) ولي ( التقطير) فما يجري ويحدث في مختلف الوزرات والمؤسسات والشركات لهو نظام ( تطفيري) بحت للقطري! وبأعتباري أحد العاملين في قسم التطوير والتدريب والتقطير، سابقا في قطر للبترول وحاليا في أحدى الشركات الحديثة! أجد بأن ما يحدث ويدور لهو نظام عشوائي ومتعثر لتقطير الوظائف ، تحكمه وتسيطر عليه مجموعة من الأشخاص ( غير الجديرين ) بمثل هذه المسؤولية، و ( غير مؤهلين) لها! فمحاولة أحلال ( القطري ) في محل ( الغير قطري ) أصبحتْ عملية ( صعبة) بالنسبة لهؤلاء المسؤولين!

فالحسبة لتقطير الوظائف سلسة وبسيطة وبالذات أن هناك مئات الوظائف الشاغرة ! أي ليس عليها أحد لا أجنبي ولا غير اجنبي اذا كانو خائفين على فقدانهم! ولكن ما زالت فاضية منذ أكثر من 7 سنوات !ومنها ألغيت بسبب عدم توظيف أحدا عليها!
تخبط، محسوبية، عدم الكفاءة، الاعتماد على الغير قطري، عدم أعطاء الفرصة للقطري بالمشاركة في عملية التطوير والتدريب والتقطير، واذا كان هناك قطري سيتم محاربته كي يبتعد ويترك المجال للغير بتحديد مصير ( القطريين)!!

نتمنى ونحن نملك رؤية قطر 2030 أن يتم اعادة النظر في كيفية الاستفادة من الكوادر القطرية، وتطويرها وتدريبها بشكل سليم، وأن يتم أشراك القطري في القرارات المصيرية بشأن التقطير والتوظيف وليس وضعه تحت رقابة وسيطرة ( أجنبية) ، دخيلة وغير مؤهلة ولا تعرف ما هو مهم للقطري ولا لبلدنا ( قطر ) !

ان الكلام في هذا الامر يطول ، ويتشعب ولكن الحلول سهلة اذا ما خططنا لها بشكل سليم وعرفنا ما هو المطلوب، والى أين نسير! وابسطها، أن نسأل الموظف أو الموظفة القطريين المعني بالتطوير والتوظيف ( أين تجد نفسك؟) و ( ما هو ميولك ، كي نحسن تطويره وتدريبه لتحقيق المراد، وهو التقطير!!!)





رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 10  
قديم 16-12-2010, 06:48 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التقطير و ملامح من حوار سياده نائب رئيس الوزراء

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة om saoud

u]kh ,hgu,] hpl] fh`k hggi >>>>> :sniper (22):

التقطير أم التطفير ...!

شكرا لك أخي كومبو لطرحك هذا الموضوع المهم والذي يعني الكثير للقطريين في مختلف النطاقات وليس فقط في نطاق الغاز والبترول! فمن خلال قراءاتي للحوار الذي أستمعت به جدا وهذا ليس بغريب من شخصية فذة وقوية ورائعه مثل سعادة وزير الطاقة والصناعة السيد/ عبدالله بن حمد العطية ، صاحب الرؤية الثاقبة والمسؤوليات الجْسّام!

ونأتي لمحور الموضوع وهو التقطير، كما أسلفت في بداية ردي هو ( التطفير ) ولي ( التقطير) فما يجري ويحدث في مختلف الوزرات والمؤسسات والشركات لهو نظام ( تطفيري) بحت للقطري! وبأعتباري أحد العاملين في قسم التطوير والتدريب والتقطير، سابقا في قطر للبترول وحاليا في أحدى الشركات الحديثة! أجد بأن ما يحدث ويدور لهو نظام عشوائي ومتعثر لتقطير الوظائف ، تحكمه وتسيطر عليه مجموعة من الأشخاص ( غير الجديرين ) بمثل هذه المسؤولية، و ( غير مؤهلين) لها! فمحاولة أحلال ( القطري ) في محل ( الغير قطري ) أصبحتْ عملية ( صعبة) بالنسبة لهؤلاء المسؤولين!

فالحسبة لتقطير الوظائف سلسة وبسيطة وبالذات أن هناك مئات الوظائف الشاغرة ! أي ليس عليها أحد لا أجنبي ولا غير اجنبي اذا كانو خائفين على فقدانهم! ولكن ما زالت فاضية منذ أكثر من 7 سنوات !ومنها ألغيت بسبب عدم توظيف أحدا عليها!
تخبط، محسوبية، عدم الكفاءة، الاعتماد على الغير قطري، عدم أعطاء الفرصة للقطري بالمشاركة في عملية التطوير والتدريب والتقطير، واذا كان هناك قطري سيتم محاربته كي يبتعد ويترك المجال للغير بتحديد مصير ( القطريين)!!

نتمنى ونحن نملك رؤية قطر 2030 أن يتم اعادة النظر في كيفية الاستفادة من الكوادر القطرية، وتطويرها وتدريبها بشكل سليم، وأن يتم أشراك القطري في القرارات المصيرية بشأن التقطير والتوظيف وليس وضعه تحت رقابة وسيطرة ( أجنبية) ، دخيلة وغير مؤهلة ولا تعرف ما هو مهم للقطري ولا لبلدنا ( قطر ) !

ان الكلام في هذا الامر يطول ، ويتشعب ولكن الحلول سهلة اذا ما خططنا لها بشكل سليم وعرفنا ما هو المطلوب، والى أين نسير! وابسطها، أن نسأل الموظف أو الموظفة القطريين المعني بالتطوير والتوظيف ( أين تجد نفسك؟) و ( ما هو ميولك ، كي نحسن تطويره وتدريبه لتحقيق المراد، وهو التقطير!!!)

اختي اصفق لك احتراما

وشهد شاهد من اهلها

وجودك في حدود التطوير يعطيك نظره افضل للوضع واعجبتني تعليقك و نقاط مهمه فيه

1 أجد بأن ما يحدث ويدور لهو نظام عشوائي ومتعثر لتقطير الوظائف ، تحكمه وتسيطر عليه مجموعة من الأشخاص ( غير الجديرين )

2 ( غير مؤهلين) لها! فمحاولة أحلال ( القطري ) في محل ( الغير قطري ) أصبحتْ عملية ( صعبة) بالنسبة لهؤلاء المسؤولين!

3 فالحسبة لتقطير الوظائف سلسة وبسيطة وبالذات أن هناك مئات الوظائف الشاغرة ! أي ليس عليها أحد لا أجنبي ولا غير اجنبي اذا كانو خائفين على فقدانهم! ولكن ما زالت فاضية منذ أكثر من 7 سنوات !ومنها ألغيت بسبب عدم توظيف أحدا عليها!

4 تخبط، محسوبية، عدم الكفاءة، الاعتماد على الغير قطري، عدم أعطاء الفرصة للقطري بالمشاركة في عملية التطوير والتدريب والتقطير، واذا كان هناك قطري سيتم محاربته كي يبتعد ويترك المجال للغير بتحديد مصير ( القطريين)!!


5- اعادة النظر في كيفية الاستفادة من الكوادر القطرية، وتطويرها وتدريبها بشكل سليم، وأن يتم أشراك القطري في القرارات المصيرية بشأن التقطير والتوظيف وليس وضعه تحت رقابة وسيطرة ( أجنبية) ، دخيلة وغير مؤهلة ولا تعرف ما هو مهم للقطري ولا لبلدنا ( قطر ) !

شوفي اختي

ما ذكر اعلاه نراه رؤيا العين و الان نسمعه من احد خبراء التطوير وشهاده لله اختي انك من ذوي الخبره في مجالك

الان كيف نتقبل مدح على صفحات الجرائد عن التقطير ونحن نعاني الامرين كمواطني اولا و كموظفين ثانيا


مدير غربي حضر اجتماع لجنه التقطير - ويا لها من مجهود جبار لم يصل الى شيء حتى الان

يقول الغربي - هؤلاء لا يعرفون ما يريدون

يقصد لا خريطه طريق ولا نظره علميه للتقطير

حضور و تكاليف اجتماعات في الفنادق بلا فائده - لو تم تحويل هذه التكلفه الى ابتعاث موظفين للدراسه لحققنا فائده التقطير اكثر من الاجتماعات نفسها

-------------------------------


الوظائف متوفره لكن المواطن يمش بوزه الا اذا عنده واسطه - وظائف تبقى سنوات شاغره كما ذكرتي اختي لانهم لم يجدوا وافد يشغرها بدون النظر الى اي طلب توظيف لمواطن

في مقابله لفتاه مع مدير اداره - يقول - يا بنتي انا مستعد احطك على الوظيفه من اليوم لكن للاسف تتطلب خبره وانتي خريجه

الفتاه قالت له كم المده و الوظيفه شاغره - قال 4 سنوات

قالت له لو تبي توظف مواطن كان وظفته و في اربع سنوات كان اكتسب الخبره و نفع الاداره و بلاده لكنك تفضل ابقاءها شاغره لاجنبي

ويقولون تقطير

مدير ب 2 ماجستير حقق في ادارته اعلى نسبه تقطير و ملئها كفاءات
نقل الى اداره اخرى و مديره القطري قال له انت تريد منصبي

ليتحول المحارب ذو اعلى نسبه تقطير ي السابق الى الاستراحه و التقاعد بسبب مسؤول قطري يحاتي منصبه

عمري ما رأيت وافد يأخذ استراحه محارب الا بسبب مرض خطير او سكته قلبيه او وفاه
والا يبقى يحارب حتى بعد 65 عام

هل هناك من سمع عن وافد محارب كاد ان يكافئ على 51 سنه خدمه
و كل عام يحضر ورقه من جهه طبيه تفيد انه اقل من 65 عام

يعني الرجل يعمل منذ سن 9 سنوات

هل هناك عاقل يصدق مثل هذه الامور ؟

كل شيء مثبت بالاوراق لكن لماذا لم يتكلم احد؟

لان الكل يعرف و يسكت


النتيجه = هذا الرجل يضبط تلبس بسرقه مواد من جهه عمله قبل تكريمه بايام

ويا ليت القضاء يأخذ مجراه بل يغلق الملف الى الابد و شركاءه يتوجون بوظيفه براتب اعلى

فلا حاجه لاستراحه محارب لمثل هؤلاء لانهم ليسوا مواطنين




رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة



الساعة الآن 04:26 AM.


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
جميع الحقوق محفوظه لموقع منتديات سوق الدوحة
المشاركات المنشورة بالمنتدى لاتعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى ولا تمثل إلا رأي أصحابها فقط
يخلي موقع سوق الدوحة وإدارته مسئوليتهم عن اي اتفاق او عملية تجاريه تتم عن طريق الموقع وتقع المسئولية على الاعضاء انفسهم