استرجاع كلمة المرور :: تفعيل العضوية :: طلب كود تفعيل العضوية :: مركز التحميل :: قوانين الموقع  
   

العودة   سوق الدوحة > المنتديات العامه > المجتمع القطري > منتدى التوظيف والتطوير


منتدى التوظيف والتطوير قسم مختص بالوظائف المطروحه بسوق العمل والدورات الخاصه بالتطوير وظائف والدورات التابعه لها

التوظيف في قطـــر .. Recruitement in Qtr للنقاش

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، مرحباا بكم أخواني وأخواتي وحيااالله زوار وأعضاء سوق الدوحة المميزين. موضوع يشغل تفكيري منذ فترة ، وبالتأكيد يؤرق تفكير الكثيرين أيضا، من يبحثون عن عمل أو من سيتخرجون ويبحثون عن عمل.. في تاريخ 9/3/2011م، طالعتنا جريدة الوطن القطرية بالموضوع التالي: ( التوظيف في قطر بمستوى ...

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  رقم المشاركة : 1  
قديم 12-03-2011, 04:55 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
Discc التوظيف في قطـــر .. Recruitement in Qtr للنقاش



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

مرحباا بكم أخواني وأخواتي وحيااالله زوار وأعضاء سوق الدوحة المميزين.
موضوع يشغل تفكيري منذ فترة ، وبالتأكيد يؤرق تفكير الكثيرين أيضا، من يبحثون عن عمل أو من سيتخرجون ويبحثون عن عمل.. في تاريخ 9/3/2011م، طالعتنا جريدة الوطن القطرية بالموضوع التالي:


( التوظيف في قطر بمستوى عالمي )

" قالت وكالة التصنيف الائتماني العالمية (فيتش) إن مستوى التوظيف ثابت في قطر وإن معدل البطالة لديها استثنائي ولا يتجاوز «1.6 %». ولفت التقرير، الذي أصدرته الوكالة تحت عنوان «انفجار المخاطر السياسية في الشرق الأوسط»، إلى التحدي الديموغرافي في المنطقة.. وقال إن «نسب البطالة مرتفعة»، ويصل متوسطها الى «24» في المائة للدول ككل، غير أنها ترتفع في تونس، إذ تصل إلى «30.7» في المائة، وفي السعودية عند «28.2» في المائة، وفي الأردن «27» في المائة، وفي مصر «24.8» في المائة.

وفي المغرب «21.9» في المائة، لكنها أقل مقارنة بمعدل أوروبا، غير أن هذا المتوسط أعلى من المعدل العالمي الذي يبلغ «12.6» في المائة. أما في دول التعاون الغنية فهو أقل، إذ يصل في الكويت إلى «11.3» في المائة، وفي الإمارات إلى «12.1» في المائة، ويقل في قطر بشكل استثنائي، إذ يصل إلى «1.6» في المائة.

ووضعت «فيتش» تصوراً لزيادة نسب التوظيف بمعدل «10» في المائة في «2010» وحتى «2020» لتقترب من المستوى العالمي الحالي. وبالنسبة للبحرين والكويت وقطر والإمارات، حيث يمكن مقارنة مستويات التوظيف فيها بمستويات العالم، فمن المفترض أن يبقى هذا المعدل ثابتاً، وعلى افتراض بقيت معدلات التوظيف كما هي، عندها تحسب «فيتش» زيادة نمو الناتج المحلي الإجمالي المطلوب لتوليد الأرقام المطلوبة من الوظائف ومقارنتها بالنمو الفعلي الذي تحقق في الفترة ما بين عامي «2000» و«2008».

كما لفت التقرير الى أن مناطق أخرى في الأسواق الناشئة تشهد مخاطر سياسية، في حين أن بعضها يشهد على الأقل مخاطر عالية كما في الشرق الأوسط. ومع ذلك، فانه وبشكل عام تعتبر المخاطر في المنطقة أعلى من السابق نوعا ما."
مقتبس من جريدة الوطن القطرية في تاريخ 9/3/2011م مرفق لكم الرابط

جريدة الوطن - Newspaper Al Watan - التوظيف في قطر بمستوى عالمي


طبعا التعليق على هذا الموضوع ومدى مصداقيته سأتركه لكم. وأنا عن نفسي لدي بعض النقاط التي أطرحها عليكم هنا من تجاربي خلال فترة عملي :
التوظيف في أغلبية الوزرات والمؤسسات والشركات، الحكومية والخاصة تسير بأسلوب (على البركة)!! نعم، الكيفية التي تتم بها توظيف المواطنين وغير المواطنين وللآسف في أغلب هذه الوزارات والمؤسسات والشركات، لا أسس ( صادقة) و ( استراتيجية) لها! تخبط، محسوبية، تعنتْ، عدم وعي بالطرق المثالية للتوظيف، عدم الكفاءة، ( اللانســـــانية)، وعدم تقدير المتقدم على الوظيفة. ( كيف يؤيدني وقد يختلف معي البعض)!! ولكن هذا واقع وملموس ومرْ به الكثيرين منكم!!

في الدول المتقدمة والاوربية خاصة، يتم أختيار موظفين أكفاء وتأهليهم جيدا لادارة التوظيف! فالشهادة الاكاديمية وحدها لا تفيْ بالغرض! ولكن هناك دورات ( نفسية) و ( مهنية ) متخصصة لمن يعمل في قسم أو ادارة التوظيف. وما نراه هنا في بلدنا، للآسف يتم توظيف (أناسا) بلا خبرة ولا كفاءة وغير مؤهلين جيدا لهذه الوظيفة... وأغلب من يعملون بهذه الوظائف أتوا عن طريق ( المحسوبيات) !!!!!!

أن عملية أختيار الموظف الكفؤ ، ووضعه في المكان المناسب عملية تحتاج لمعرفة وقدرة وتدريب قوي. كي يستطيع الموظف أن يقوم بعمله بجدية وأن يكون منتجً وفعالاً ، وليس ( قطعة أثاث) نكمل بها ديكور المكتب ، ونرفع بها نسبة ( التقطير )!

أحياناٌ، يتم أختيار الموظف وتعيينه، بشكل عشوائي ، دون تطبيق شروط التعيين ، ومدى التوافق ما بين الشهادة والخبرة والوظيفة التي عُين عليها! ونجده أو نجدها بعد فترة وجيزة ( تفشل/ يفشل) ، ويتم فصله/ فصلها دون ذنب منه/منها!! وقد حصلت هذه الحادثة للآسف مع أحد ( الشباب القطري) المتزوج والذي يعيل أسرة!! وفقد عمله بسبب تعيينه بشكل خاطئ ، وفي المكان الخطأ ولم يستطيع أثبات نفسه !!! الله يعينه ويوفقه في مكان أفضل وحسبي الله على من كان سببا في ذلك!
كم شخص مرْ بمثل ظروف هذا الشاب؟!!


وهو نقطة جديدة غريبة نوعا ما، ومرتْ علي أنا شخصياً ففي ( بعض) الشركات/ المؤسسات يتم أختيار الموظفين على حسب اسماء ( عوائلهم) هههههههههههههه بالفعل شيء مضحك ومبكي في ذات الوقت ولكنه موجود بالفعل!!! قبل مراجعة السيرة الذاتية ، يتم التأكد من أسم المتقدم ، ومن هي عائلته ومن هو جده والى من ينتسب !!!

والسؤال لكم الآن، كيف ترى عملية التوظيف في وزرات ومؤسسات وشركات دولة قطــــر؟ وأتمنى تكون المشاركة عن تجربة شخصية كي تعم الفائدة على الجميع ، ونصل في النهاية الى حل لهذه ( المعضلة) التي تسببت في تشتيت أسر وضياع مستقبل ، وألحقت بالأمراض بالكثيرين.

بأنتظاركم أخواتي وأخواني،




التوقيع - Om Saoud
ولائيّ..
اللهـ - الوطــن _ الأميـــر

للتواصل بالايميل وطلب ارقامي
neerah8@yahoo.com

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 2  
قديم 13-03-2011, 08:44 AM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التوظيف في قطـــر .. Recruitement in Qtr للنقاش

هلا فيكم

معقول محد فيكم مر بتجربة توظيف لا أيجابية ولا سلبية ؟؟؟

ع العموم ألف شكر لكل من مر من هنا وعطر الصفحة

:)





رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 3  
قديم 13-03-2011, 10:40 AM
الصورة الرمزية بوعيسى
تاجـر
بوعيسى غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 8 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التوظيف في قطـــر .. Recruitement in Qtr للنقاش

يعطيج العافيه أخت أم سعود

تقريبا ما مرت علي تجارب شخصيه لكن لاشخاص لي معرفه شخصيه بهم

و تأكيد على كلام المحسوبيات و التخبط في التوظيف

أحد الاشخاص قرر الانتقال من قطاع البترول إلى قطاع حكومي ( وزارة ) و صادف وجود وظيفة شاغرة تتبع تخصصه
قبل المقابله الشخصيه بيوم كان يراجع كل شيء يتعلق بمجاله تجهيزا لاي سؤال يطرح عليه
في اليوم التالي في المقابله توقعي الاسأله

أخبار الوالد ؟ عساه طيب ؟ ايش يصير لك فلان ؟
حتى سؤال واحد يتعلق بالوظيفة ما سألوه !!!
لكن هل فعلا الاحصائيات دقيقه يا جريدة الوطن <<< أنا أشك في هالمقال من ناحية الارقام

شوفوا كم طلبات التوظيف في منتدانا

كم شخص تعرف محول للبند المركزي و هو في عز عطاءه و شبابه




التوقيع - بوعيسى
  • الاسم التجاري: شركة كتانا للتجارة
  • بلد التاجر : قطر
  • مجالات التجاره: دعاية و إعلان , عقارات , اكسسوارات و زينة السيارات
  • وسيلة الاتصال : katana_trd@yahoo.com
  • طريقة الشحن : فقط في قطر
  • طريقة الدفع : على حسب نوع الطلب

مطبوعات بأنواعها ( بزنس كارد , ورق مراسلات , دفاتر فواتير , بطاقات توزيعات ,طباعة على شرائط الهديا و التوزيعات , بروشرات , .... الخ ) , لوح إعلانية , رول أب , بنرات , لوح مكاتب , أي شي يخص الدعايه و الإعلان

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 4  
قديم 13-03-2011, 10:57 AM
مـؤسسه
نور قطر 1 غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التوظيف في قطـــر .. Recruitement in Qtr للنقاش

هلا ومرحبا أختي أم سعود

ويعطيج العافيـة على الموضوع المهم

أنا معاج في كل شي التوظيف بالواسطة والتوصيات والقرابة أقوى من الكفاءة

بس بعد فيه ناس أكفاء ( من ذوي الخبرة ) تتهافت عليهم جهات العمل

ولو يطلع من شغله يلقى ألف مكان يتمناه ويقدم له عروض قوية

أما الخريج المسكين أو الي حظه العاثر ماأتاح له الفرصة للتطوير والتأهل لمناصب ماله من بعد الله غير ( الواسطة )


وبغض النظر عن هذا فإن اسلوب التوظيف في قطر

تنقصــة الشفافية والنزاهة

خذي على سبيل المثال ..

هذه الاعلانات من الجرائد اليومية









لاحظي ..

الاعلان كنه لغز ... مطلوب لمؤسسة شبه حكوميــة مستقلة !!

مطلوب لمؤسسة بحثية متميزة !!

والايميلات ايميلات غير رسمية .. ياهو وجي ميل !!

ليش مافيه إعلان بصراحة عن اسم الجهة ؟!!!

ليش هذا التكتم ؟!!!

مب من حق الشخص المتقدم على الوظيفة يعرف هو لمن يرسل بياناته؟؟!!

مب من حقه يعرف اسم الجهة لأنه احتمال من الأساس مايبي يشتغل بها ؟!!

أو على الأقل يقدر يراجعهم ويشوف ايش صار على طلب التوظيف الخاص به ؟!!!

ويمكن واحد ماوده يغير وظيفته ولما يشوف الاعلان في جهة أفضل من الجهة الي هو فيها يفكر يقدم !!

هم الظاهر عندهم كم وظيفة

ويسوون هالطريقة علشان يجمعون بها كم سي في

وعقب يقولون هذا الي وصلنا من السيفيات

ووظفنا هذا الموظف الي مالقينا أكفئ منه << وقد يكون أجنبي أو واحد من جماعة أحد المسئولين

أو

الله العالم بالأسباب !!!




الصور المصغرة للصور المرفقة
اضغط على الصورة لعرض أكبر

الاســـم:	shbeh.JPG‏
المشاهدات:	700
الحجـــم:	101.7 كيلوبايت
الرقم:	15117  
نصائح مهمة بعد تحميل المرفقات : 1- افحص الملف المرفق بأي برنامج مضاد للفيروسات .
2- قم بمراسلة المشرف عن أي مرفق يوجد به فيروس .
3- المنتدى غير مسؤول عما يحتويه المرفق من بيانات .

التعديل الأخير تم بواسطة نور قطر 1 ; 13-03-2011 الساعة 11:00 AM.
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 5  
قديم 13-03-2011, 05:04 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التوظيف في قطـــر .. Recruitement in Qtr للنقاش

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوعيسى
يعطيج العافيه أخت أم سعود



تقريبا ما مرت علي تجارب شخصيه لكن لاشخاص لي معرفه شخصيه بهم

و تأكيد على كلام المحسوبيات و التخبط في التوظيف

أحد الاشخاص قرر الانتقال من قطاع البترول إلى قطاع حكومي ( وزارة ) و صادف وجود وظيفة شاغرة تتبع تخصصه
قبل المقابله الشخصيه بيوم كان يراجع كل شيء يتعلق بمجاله تجهيزا لاي سؤال يطرح عليه
في اليوم التالي في المقابله توقعي الاسأله

أخبار الوالد ؟ عساه طيب ؟ ايش يصير لك فلان ؟
حتى سؤال واحد يتعلق بالوظيفة ما سألوه !!!
لكن هل فعلا الاحصائيات دقيقه يا جريدة الوطن <<< أنا أشك في هالمقال من ناحية الارقام

شوفوا كم طلبات التوظيف في منتدانا

كم شخص تعرف محول للبند المركزي و هو في عز عطاءه و شبابه

يعافيك أخوي بو عيسى وأسعدني تواجدك ومشاركتك

وبالنسبة للقصة اللي طرحتهاا تسير واجد ومرت علي كثيرا هههههههههه بالفعل مقابلة تستحق الاشادة بهاا وما خفي كان أعظم

مشكور أخوي ولا تحرمناا تواصلك




رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 6  
قديم 13-03-2011, 05:10 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التوظيف في قطـــر .. Recruitement in Qtr للنقاش

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نور قطر 1
هلا ومرحبا أختي أم سعود

ويعطيج العافيـة على الموضوع المهم

أنا معاج في كل شي التوظيف بالواسطة والتوصيات والقرابة أقوى من الكفاءة

بس بعد فيه ناس أكفاء ( من ذوي الخبرة ) تتهافت عليهم جهات العمل

ولو يطلع من شغله يلقى ألف مكان يتمناه ويقدم له عروض قوية

أما الخريج المسكين أو الي حظه العاثر ماأتاح له الفرصة للتطوير والتأهل لمناصب ماله من بعد الله غير ( الواسطة )


وبغض النظر عن هذا فإن اسلوب التوظيف في قطر

تنقصــة الشفافية والنزاهة

خذي على سبيل المثال ..

هذه الاعلانات من الجرائد اليومية









لاحظي ..

الاعلان كنه لغز ... مطلوب لمؤسسة شبه حكوميــة مستقلة !!

مطلوب لمؤسسة بحثية متميزة !!

والايميلات ايميلات غير رسمية .. ياهو وجي ميل !!

ليش مافيه إعلان بصراحة عن اسم الجهة ؟!!!

ليش هذا التكتم ؟!!!

مب من حق الشخص المتقدم على الوظيفة يعرف هو لمن يرسل بياناته؟؟!!

مب من حقه يعرف اسم الجهة لأنه احتمال من الأساس مايبي يشتغل بها ؟!!

أو على الأقل يقدر يراجعهم ويشوف ايش صار على طلب التوظيف الخاص به ؟!!!

ويمكن واحد ماوده يغير وظيفته ولما يشوف الاعلان في جهة أفضل من الجهة الي هو فيها يفكر يقدم !!

هم الظاهر عندهم كم وظيفة

ويسوون هالطريقة علشان يجمعون بها كم سي في

وعقب يقولون هذا الي وصلنا من السيفيات

ووظفنا هذا الموظف الي مالقينا أكفئ منه << وقد يكون أجنبي أو واحد من جماعة أحد المسئولين

أو

الله العالم بالأسباب !!!


مرحباا فيج أختي نور قطر ومنورة الموضوع بطلتج ويسعدني تواجدج ومشاركتج

وبالنسبة لوجود ناس أكفاء .... أكيد فيه والله يوفقهم

وبالنسبة للشفافية والوضوح في طرح الأعلانات وفي طريقة التوظيف ، فأنتي جبتي مربط الفرس هنااا !! وهذا يحدث في أغلب المؤسسات والشركات ، الغموض وعدم الوضوح في الاعلان والتصريح عن الوظائف وحتى عبر المواقع الخاصة بهم ... نجد طرح وظائف فنية وتخصصية بحتة والتي من الصعب على المواطن التقدم لهاا وأن تقدم قوبل طلبه بالرفض !!!

مشكورة يالغالية ولا عدمنااا حضورج




رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 7  
قديم 14-03-2011, 11:51 PM
عضو فعال
newdressesdoha غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التوظيف في قطـــر .. Recruitement in Qtr للنقاش

وهو نقطة جديدة غريبة نوعا ما، ومرتْ علي أنا شخصياً ففي ( بعض) الشركات/ المؤسسات يتم أختيار الموظفين على حسب اسماء ( عوائلهم) هههههههههههههه بالفعل شيء مضحك ومبكي في ذات الوقت ولكنه موجود بالفعل!!! قبل مراجعة السيرة الذاتية ، يتم التأكد من أسم المتقدم ، ومن هي عائلته ومن هو جده والى من ينتسب !!!

جيت في الصميم أخوي . رحت مقابلة عمل معي تحقيق مو مقابلة و هذا كان بإحدى الوزارات . و الي استنتجته يبي وحدة فل ميكب وعباية مزركشة و مو مزعلة و لا لون إلا و حاطته بوجها . بس الحمد لله إني ما اتوظفت عندهم أصلا ما يستاهلوني . أتمنى لو حد يخاف ربه بهالشغلة هاي أرزاق عالم تتلاعبون فيها عشان الواسطات بس كل واحد يجيه يوم يشتهي الوظيفة و ما يلقاها من هالناس الي توظف بغير مخافة الله .




التوقيع - newdressesdoha
فساتين سهرات و عرس للتسليم الفوري ( ستايل أجنبي ناعم )
http://www.souqaldoha.com/vb/t152068.html#post1951923
الملكة للأناقة النبيلة ( فقط لدى نيودرسز )
http://www.souqaldoha.com/vb/t153139.html#post1962312

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 8  
قديم 19-03-2011, 04:50 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: التوظيف في قطـــر .. Recruitement in Qtr للنقاش

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة newdressesdoha
وهو نقطة جديدة غريبة نوعا ما، ومرتْ علي أنا شخصياً ففي ( بعض) الشركات/ المؤسسات يتم أختيار الموظفين على حسب اسماء ( عوائلهم) هههههههههههههه بالفعل شيء مضحك ومبكي في ذات الوقت ولكنه موجود بالفعل!!! قبل مراجعة السيرة الذاتية ، يتم التأكد من أسم المتقدم ، ومن هي عائلته ومن هو جده والى من ينتسب !!!

جيت في الصميم أخوي . رحت مقابلة عمل معي تحقيق مو مقابلة و هذا كان بإحدى الوزارات . و الي استنتجته يبي وحدة فل ميكب وعباية مزركشة و مو مزعلة و لا لون إلا و حاطته بوجها . بس الحمد لله إني ما اتوظفت عندهم أصلا ما يستاهلوني . أتمنى لو حد يخاف ربه بهالشغلة هاي أرزاق عالم تتلاعبون فيها عشان الواسطات بس كل واحد يجيه يوم يشتهي الوظيفة و ما يلقاها من هالناس الي توظف بغير مخافة الله .

هلا وغلا فيج أختي ومنورة الموضوع وأشكر مشاركتج الرائعه

وبالنسبة للي ذكرتيه ، واقع وموجود وبكثرة وخاصة هاليومين

فيه أحدى الوزرات أستغنت عن كفاءة قطريين ولهم خبرة كبيرة


ووظفوا أشكال من اللي ذكرتيهاا وبعد 4 أشهر ، المسؤول

متحسف ويتشكى من تدني مستوى العمل وكثرة الغياب

وعدم المسؤولية

وماذا تتوقع يا سيادة المسؤول ....................؟؟؟!!!!!!!!!!!!




رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة



الساعة الآن 02:01 AM.


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
جميع الحقوق محفوظه لموقع منتديات سوق الدوحة
المشاركات المنشورة بالمنتدى لاتعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى ولا تمثل إلا رأي أصحابها فقط
يخلي موقع سوق الدوحة وإدارته مسئوليتهم عن اي اتفاق او عملية تجاريه تتم عن طريق الموقع وتقع المسئولية على الاعضاء انفسهم