استرجاع كلمة المرور :: تفعيل العضوية :: طلب كود تفعيل العضوية :: مركز التحميل :: قوانين الموقع  
   

العودة   سوق الدوحة > المنتديات العامه > المجتمع القطري


المجتمع القطري لكل ما يخص المجتمع القطري

فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين

اقتباس   المشاركة الأصلية كتبت بواسطة combo مرحبا بالجميع اختي ام سعود تعليقك لي فيه نظره قلتي ان الجميل اكثر من السيئ الجميل ان رواتب القطريين جيده مقارنه مع الحكومه لكن السبب الوحيد هو ان رواتب الوافدين في العالي و استوجب وضع رواتب جيده للقطريين مع انها اقل بكثير من ...

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  رقم المشاركة : 21  
قديم 17-06-2011, 12:17 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة combo
مرحبا بالجميع

اختي ام سعود تعليقك لي فيه نظره

قلتي ان الجميل اكثر من السيئ

الجميل ان رواتب القطريين جيده مقارنه مع الحكومه لكن السبب الوحيد هو ان رواتب الوافدين في العالي و استوجب وضع رواتب جيده للقطريين مع انها اقل بكثير من الوافدين

التطوير اتمنى ان نجد الجميل فيه

الا اللهم ان كان عندك واسطه في هذا القطاع

اقرأي تعليقات البعض هنا عن تعمد وضع العقبات خصوصا لصغار الموظفين وحتى لو تجاوزوها فهيتغير السبب للمنع الى عقبات اخرى

للاسف كان بودي ان يشارك بعض الموظفين تجاربهم مع التطوير لكن الى الان القله تشجعوا و سننتظر المزيد ليطفوا الموضوع الى السطح

اختي كلنا نتفق ان هناك معضله في التقطير وعلى مر عشرات السنين وليست وليده اللحظه

اصبح قطاع النفط القطري كالمدرسه - اموظف يدلها لاخذ الخبره و يتخرج لقطاعات أخرى بمناصب افضل و امتازات فوق السحاب

كمثال - انا و انت و كثيرون خرجوا من منظومه قطر للبترول رابع اكبر شركه في العالم لان الفرص في غيرها افضل بكثير ولان الترقيه التطوير لا يقع تحت تحكم ادارات تعتقد انها على صواب

اختي هل سجدين في اي قطاع - مسؤول تطوير اوروبي يقول لك انك تستحقين الترقيه و التطوير لكن لن اساعدك و اذا عندك واسطه اذهبي الى مدير التطوير ليساعدك

و الطامه هي ان هذا الكلام يحدث امام 3 رؤساء اقسام ولا احد يستنكر هذا الكلام من مسؤول تطوير

يعني ان العمليه سبهله و الواسطه هي المحرك الوحيد

حاولي استقصاء قصه الموظف الذي رسب 3 سنوات في بريطانيا ولم توقف بعثته

وهو نفسه تم ترقيته الى سينير في 4 سنوات بخلاف القانون الذي يحدد 10 سنوات خدمه لطلب الترقيه واشتراطات اخرى لم يتجاوزها الموظف

العمليه اصبحت على المكشوف ولو كنا مخطأين فاتمنى ان نعرف لماذا لم يصل التقطير منذ قرار سمو الامير في عام 2000 الى 50% حتى الان


أخي الفاضل كومبو ، اولا عذرا على التأخر بالرد ( بس تأكد بأنه غير متعمد )

ثانيا، بالنسبة لقولي ( الجميل) فيه أكثر من ( السيء) !! لم أقصد الرواتب فقط!!! قطر للبترول منذ عشرات السنين تتفوق عن غيرها من المؤسسات والشركات بوجود مركز تدريب وبرامج تدريبية قوية ، أستفاد منها الكثيرين وأنا منهم!! وما زلت الى اليوم أفخر بتلقي مثل هذه التدريبات والتي يغفل عنها وتفتقر اليها بقية المؤسسات والشركات!!!

ثالثا، أنا أعترف بوجود الكثير من ( الظلم ) على بعض القطريين من قبل اداراتهم ومسؤولينهم وللآسف ( قطريين) أيضا!! فيلعبون بمستقبلهم ، ويرمون به على أناسا أخرين وهم ( أجانب) يحددون مصيرهم ويضيعون آمالهم!!!

أنا لا أريد أن آتي بقصص حقيقية وواقيعة لمدراء ومسؤولين قطريين، عطلوا وأوقفوا مستقبل ( قطريين و قطريات) لعدم تقبلهم لأشكالهم، وأسماء عوائلهم !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! بالرغم من كفائئتهم ورغبتهم في التعلم والوصول!!!

أخي الفاضل كومبو، حملة التقطير لا تقف عند (قطر للبترول ) فقط !

اذا أردنا أن نحقق النجاح ونطمح للتغيير فلنأتي بحمله شاملة وكبيرة لجميع وزرات ونطاقات الدولة!!! فالتقطير في تراجع لأسباب علينا حصرها بشفافية ، ومصداقية، وطرحها بأسلوب مقنع مع طرح حلول واقعية من شأنها المساهمة في رفع نسبة القطريين في الاعمال ، والتطوير والتدريب

مشكلتنا هي، ننتقد ، نعترض، نيأس، نرفض، نتسنجب ، !! ولا نأتي بحلول! أن الحلول لا تأتي من خلال مؤتمرات واجتماعات ودراسات ، وخبراء ( أجانب) وأنما من خلالنا نحن ، وكل موظف وموظفة ( يعانون) الظلم والقهر والحرمان في وظائفهم ..... فلنكتب ونحلل ما يحصل معنا، ومن ثم نرى أنسب الحلول وأبسطها بدون تعقيدات، وتضخيم لمفهوم التدريب والتطوير.... !!!

أن ربط ترقية الموظف بالحصول على شهادات ( عُليا) فيها ظلم وأجحاف ، لحقوق غالبية الموظفين اصحاب الخبرات والذين بأمكانهم القيام بأعمال لا يقوي عليها ( حاملي الشهادات)!!!!

أرجو أن لا أكون أطلت بالكلام، وأن أكون وضحت نقاط علينا جميعا أخذها في الحسبان نحو التغيير !!



التوقيع - Om Saoud
ولائيّ..
اللهـ - الوطــن _ الأميـــر

للتواصل بالايميل وطلب ارقامي
neerah8@yahoo.com

التعديل الأخير تم بواسطة Om Saoud ; 17-06-2011 الساعة 12:20 PM.
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 22  
قديم 17-06-2011, 10:57 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Om Saoud
أخي الفاضل كومبو ، اولا عذرا على التأخر بالرد ( بس تأكد بأنه غير متعمد )

ثانيا، بالنسبة لقولي ( الجميل) فيه أكثر من ( السيء) !! لم أقصد الرواتب فقط!!! قطر للبترول منذ عشرات السنين تتفوق عن غيرها من المؤسسات والشركات بوجود مركز تدريب وبرامج تدريبية قوية ، أستفاد منها الكثيرين وأنا منهم!! وما زلت الى اليوم أفخر بتلقي مثل هذه التدريبات والتي يغفل عنها وتفتقر اليها بقية المؤسسات والشركات!!!

ثالثا، أنا أعترف بوجود الكثير من ( الظلم ) على بعض القطريين من قبل اداراتهم ومسؤولينهم وللآسف ( قطريين) أيضا!! فيلعبون بمستقبلهم ، ويرمون به على أناسا أخرين وهم ( أجانب) يحددون مصيرهم ويضيعون آمالهم!!!

أنا لا أريد أن آتي بقصص حقيقية وواقيعة لمدراء ومسؤولين قطريين، عطلوا وأوقفوا مستقبل ( قطريين و قطريات) لعدم تقبلهم لأشكالهم، وأسماء عوائلهم !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! بالرغم من كفائئتهم ورغبتهم في التعلم والوصول!!!

أخي الفاضل كومبو، حملة التقطير لا تقف عند (قطر للبترول ) فقط !

اذا أردنا أن نحقق النجاح ونطمح للتغيير فلنأتي بحمله شاملة وكبيرة لجميع وزرات ونطاقات الدولة!!! فالتقطير في تراجع لأسباب علينا حصرها بشفافية ، ومصداقية، وطرحها بأسلوب مقنع مع طرح حلول واقعية من شأنها المساهمة في رفع نسبة القطريين في الاعمال ، والتطوير والتدريب

مشكلتنا هي، ننتقد ، نعترض، نيأس، نرفض، نتسنجب ، !! ولا نأتي بحلول! أن الحلول لا تأتي من خلال مؤتمرات واجتماعات ودراسات ، وخبراء ( أجانب) وأنما من خلالنا نحن ، وكل موظف وموظفة ( يعانون) الظلم والقهر والحرمان في وظائفهم ..... فلنكتب ونحلل ما يحصل معنا، ومن ثم نرى أنسب الحلول وأبسطها بدون تعقيدات، وتضخيم لمفهوم التدريب والتطوير.... !!!

أن ربط ترقية الموظف بالحصول على شهادات ( عُليا) فيها ظلم وأجحاف ، لحقوق غالبية الموظفين اصحاب الخبرات والذين بأمكانهم القيام بأعمال لا يقوي عليها ( حاملي الشهادات)!!!!

أرجو أن لا أكون أطلت بالكلام، وأن أكون وضحت نقاط علينا جميعا أخذها في الحسبان نحو التغيير !!

يعطيك العافيه اختي ولا مشكله في تأخر الرد لاننا كلنا نتأخر احيانا :)

اختي التركيز على اكبر الشركات النفطيه لم يأتي من فراغ

هذه الشركات هي الكنز الذي يهبش منه الوافدين مئات الملايين على شكل رواتب و تدريب و امتيازات مفقوده في طاعات أخرى

اضافه الى ان عدد الوظائف فيها ليس بالهين و يتجاوز الآلاف

ناهيك ان التطوير الظالم يستنسخ الى الشركات النفطيه الاخرى المشتركه مع شركات عالميه (joint venture ) لان صاحب البيت ان كان للدف ضارب فشيمه من تحته في المسؤوليه هي الرقص

لو كان التقطير في كبرى الشركات يتجاوز 50% على حسب الامر الاميري منذ 11 عام لاستحت باقي الشركات التابعه و رفعت نسبه التقطير من 15 و 20% حاليا الى 30 و 40% على الاقل

الي اكبر منهم غير محاسب فلماذا يخافون من المحاسبه

عن التدريب منذ عشرات السنين

اختي التمثيل الرسمي و الدورات الخارجيه لاناس معينين علاوه على انها محرمه على صغار الموظفين وهم اكثر فئه تحتاج تطوير
مثل موظف inspection و الميكانيكا وغيرهم

عن مراكز التدريب - لولا انها مفروضه من ضمن هيكله الشركات لما رأيناها

السستم يفرض ادارات تدريب جوده و audit وليس من بناه افكار اي مسؤول و رغبه في التطوير من الاداره

لا نذهب لبعيد

هناك مشكله و كثير سمع عنها عن اهدار ملايين من اموال التطوير و التدريب في عقود وهميه والى الان مسؤولوه موقوفين عن العمل

لو كان التدريب مهم لما امكن التسيب في امواله

ولو كان التطوير على مستوى و منظم لما حرم المستحق و اعطي الغير مستحق فرص مبنيه على الواسطه

لو القوانين مفعله و نظام audit حقيقي يراقب لما وجدنا امثال الراسب 3 سنوات في سنه اولى دراسه
او ترقيه سينير لمن لا يملك مستوى5 في الانجليزي

نظام التطوير مثل المشخل بالعاميه مهما غطينا جزء منه سيخر من جزء آخر

هذه اهم و اكبر الشركات في قطر والتركيز عليها سيفتح الابواب على جهات اخرى

ولا مقرنه مع قطاع البنوك مثلا
فعلى الاقل هناك بنوك مثل الوطني حقق 50% تقطير وغيره اقترب من هذه النسبه

لكن في النفط لم يقترب احد من 50% ولا حتى 40% الا شركه واحده ونعلم كيف حققت النسبه

بتوظيف قطريين كثر في بوابات امن و مندوبين و الوظائف القياديه لانها تزخر بامتيازات ولا في الاحلام

من يضرب صدره و يقول ان التقطير وصل نسبه عاليه فليكشف تفاصيل التقطير ان ستطاع

كم نسبه المواطنين في كل فئه و درجه
كم في الامن وكم في الدرجه الثامنه وكم في كل درجه ونسبتهم من عدد الموظفين الكلي لكل فئه

اختي الوضع لا يحتمل و بناتنا ان كانوا محظوظين يجدون وظيفه بسيطه و يطلب منهم التنازل عن شهاداتهم الجامعيه و العمل في وظيفه جينير

و شباب يضطرون للعمل في قطاعات حكوميه مزدحمه بالقطريين و انعدام امتيازات لان قطاع النفط محتكر بنسبه تفوق 70% للوافدين على مجمل قطاع النفط

لا اهانه اختي لكن قلتي ان شركات النفط عندها افضل و اجود انواع التدريب و التطوير
فلماذا هي عاجزه عن التقطير منذ اكثر من 30 عام حتى الان

ان كنا سنلقي اللوم على المواطن فلماذا المدراء كلهم اكفاء و الموظفين العاديين كلهم او معظمهم غير اكفاء

هل سمعتي مره عن خلع او اقاله مدير لعدم كفائته ؟

لا نسمع عن اقاله الا ان انكشفت جريمه او اهدار مال عام و رائحتها خرجت للعلن

وفوق هذا ومع سماعنا عن اكتشاف جرائم او سرقات لم يحدث في عمر قطاع النفط ان جرم احد المدراء في محكمه او سجن على فعلته

وسأقول لك لماذا - في رأيي ان كثيرون يعرفون بعضهم و انتفاعهم من العمل و الخوف ان وقع احد ان يسحب معه الآخرين و تنكشف امور اخرى اكثر مما انكشف

ولهذا يقال البعض او يقاعد بهدوء

تذكرين قضيه مسؤول ضبط في مسيعيد في عقود ادخلها من شركته الخاصه و اعلن عن القضيه وزير مختص منذ 4 سنوات و اكثر

هل سمعي عن وافد و قضيه سرقه تموين متكرره تتجاوز مده السرقه 15 عام بعلم المسؤولين في مسيعيد و انكشف بعد ان تقدم موظفين ببلاغ للشركه

هل تذكرين قصه مسؤول و قضيه عقود تدريب وهميه لا تزال تدور رحاهامنذ سنتين

و قضيه مسؤول و زوجته و سوء اداره اعفي بسببها عدد ليس بقليل من المسؤولين

وغيرها كثير ايضا

ماذا حدث لهم ؟

لا شيء و ولن تخرج القضايا الى المحاكم لان ان سقط واحد سيسحب كثير معه

شوفي اختي انا عندي نظريه

في اي مكان فيه اموال كثيره و امتيازات و محاباه ستجدين القائمين عليه يدارون بعض في المصائب

وما دامت الحكومه او المجتمع لا تعلمون فلن يضرهم شيء



التوقيع - combo
http://www.shuraym.com/


استمع الى هذه الايات العجيبه من سوره مريم
http://shuraym.com/main/?songs=art&a...ay=1514#player

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 23  
قديم 18-06-2011, 03:39 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة combo
يعطيك العافيه اختي ولا مشكله في تأخر الرد لاننا كلنا نتأخر احيانا :)

اختي التركيز على اكبر الشركات النفطيه لم يأتي من فراغ

هذه الشركات هي الكنز الذي يهبش منه الوافدين مئات الملايين على شكل رواتب و تدريب و امتيازات مفقوده في طاعات أخرى

اضافه الى ان عدد الوظائف فيها ليس بالهين و يتجاوز الآلاف

ناهيك ان التطوير الظالم يستنسخ الى الشركات النفطيه الاخرى المشتركه مع شركات عالميه (joint venture ) لان صاحب البيت ان كان للدف ضارب فشيمه من تحته في المسؤوليه هي الرقص

لو كان التقطير في كبرى الشركات يتجاوز 50% على حسب الامر الاميري منذ 11 عام لاستحت باقي الشركات التابعه و رفعت نسبه التقطير من 15 و 20% حاليا الى 30 و 40% على الاقل

الي اكبر منهم غير محاسب فلماذا يخافون من المحاسبه

عن التدريب منذ عشرات السنين

اختي التمثيل الرسمي و الدورات الخارجيه لاناس معينين علاوه على انها محرمه على صغار الموظفين وهم اكثر فئه تحتاج تطوير
مثل موظف inspection و الميكانيكا وغيرهم

عن مراكز التدريب - لولا انها مفروضه من ضمن هيكله الشركات لما رأيناها

السستم يفرض ادارات تدريب جوده و audit وليس من بناه افكار اي مسؤول و رغبه في التطوير من الاداره

لا نذهب لبعيد

هناك مشكله و كثير سمع عنها عن اهدار ملايين من اموال التطوير و التدريب في عقود وهميه والى الان مسؤولوه موقوفين عن العمل

لو كان التدريب مهم لما امكن التسيب في امواله

ولو كان التطوير على مستوى و منظم لما حرم المستحق و اعطي الغير مستحق فرص مبنيه على الواسطه

لو القوانين مفعله و نظام audit حقيقي يراقب لما وجدنا امثال الراسب 3 سنوات في سنه اولى دراسه
او ترقيه سينير لمن لا يملك مستوى5 في الانجليزي

نظام التطوير مثل المشخل بالعاميه مهما غطينا جزء منه سيخر من جزء آخر

هذه اهم و اكبر الشركات في قطر والتركيز عليها سيفتح الابواب على جهات اخرى

ولا مقرنه مع قطاع البنوك مثلا
فعلى الاقل هناك بنوك مثل الوطني حقق 50% تقطير وغيره اقترب من هذه النسبه

لكن في النفط لم يقترب احد من 50% ولا حتى 40% الا شركه واحده ونعلم كيف حققت النسبه

بتوظيف قطريين كثر في بوابات امن و مندوبين و الوظائف القياديه لانها تزخر بامتيازات ولا في الاحلام

من يضرب صدره و يقول ان التقطير وصل نسبه عاليه فليكشف تفاصيل التقطير ان ستطاع

كم نسبه المواطنين في كل فئه و درجه
كم في الامن وكم في الدرجه الثامنه وكم في كل درجه ونسبتهم من عدد الموظفين الكلي لكل فئه

اختي الوضع لا يحتمل و بناتنا ان كانوا محظوظين يجدون وظيفه بسيطه و يطلب منهم التنازل عن شهاداتهم الجامعيه و العمل في وظيفه جينير

و شباب يضطرون للعمل في قطاعات حكوميه مزدحمه بالقطريين و انعدام امتيازات لان قطاع النفط محتكر بنسبه تفوق 70% للوافدين على مجمل قطاع النفط

لا اهانه اختي لكن قلتي ان شركات النفط عندها افضل و اجود انواع التدريب و التطوير
فلماذا هي عاجزه عن التقطير منذ اكثر من 30 عام حتى الان

ان كنا سنلقي اللوم على المواطن فلماذا المدراء كلهم اكفاء و الموظفين العاديين كلهم او معظمهم غير اكفاء

هل سمعتي مره عن خلع او اقاله مدير لعدم كفائته ؟

لا نسمع عن اقاله الا ان انكشفت جريمه او اهدار مال عام و رائحتها خرجت للعلن

وفوق هذا ومع سماعنا عن اكتشاف جرائم او سرقات لم يحدث في عمر قطاع النفط ان جرم احد المدراء في محكمه او سجن على فعلته

وسأقول لك لماذا - في رأيي ان كثيرون يعرفون بعضهم و انتفاعهم من العمل و الخوف ان وقع احد ان يسحب معه الآخرين و تنكشف امور اخرى اكثر مما انكشف

ولهذا يقال البعض او يقاعد بهدوء

تذكرين قضيه مسؤول ضبط في مسيعيد في عقود ادخلها من شركته الخاصه و اعلن عن القضيه وزير مختص منذ 4 سنوات و اكثر

هل سمعي عن وافد و قضيه سرقه تموين متكرره تتجاوز مده السرقه 15 عام بعلم المسؤولين في مسيعيد و انكشف بعد ان تقدم موظفين ببلاغ للشركه

هل تذكرين قصه مسؤول و قضيه عقود تدريب وهميه لا تزال تدور رحاهامنذ سنتين

و قضيه مسؤول و زوجته و سوء اداره اعفي بسببها عدد ليس بقليل من المسؤولين

وغيرها كثير ايضا

ماذا حدث لهم ؟

لا شيء و ولن تخرج القضايا الى المحاكم لان ان سقط واحد سيسحب كثير معه

شوفي اختي انا عندي نظريه

في اي مكان فيه اموال كثيره و امتيازات و محاباه ستجدين القائمين عليه يدارون بعض في المصائب

وما دامت الحكومه او المجتمع لا تعلمون فلن يضرهم شيء


أخي الفاضل كومبو أنا معك في كل كلمة كتبتها هناااا ولن أدافع عن مسؤول أو مدير أو مؤسسة بعينها

ولكن الى الآن لم تعي ما أرمي أليه .... أو أنني أنا لم أستطع أن أوصل لك وجهة نظري التي أضطرتني أن أستقيل من جهة عملي السابقة وأنا فخورة بذلك!!!

أن عجزنا عن تحديد المشكلة وطرح حلولها وأيصالها لأعلى المسؤولين زادت من الظلم وقوة شوكة الظالمين واستمر الأحباط والقهر عند الشباب والبنات المواطنين ( البعض ) طبعا!!!!

أن أستمرارنا في طرح ما يدور في رحى الكثير من المؤسسات وألهم ( قطر للبترول ) ، بأٍسلوبنا الأستفزازي والقهري ، وعدم تقبلنا لما يقوم به الكثير من المسؤولين فيها ، يأتي علينا بنتايج عكسية، وهي استمرارية الظلم والقمع والقهر ، والمقولة التي يرددها الكثير من المسؤولين ( القطريين) " اللي عاجبه يستمر وينثبر واللي موعاجبه الباب يفوت جمل"!!!!!!

نعم ، وصلنا لهذه المرحلة من الظلم، بسبب وقاحة وظلم المدير والمسؤول ، وبسبب استنجابنا واستنكارنا الدائم لموضوع التقطير وعدم وصول النسبة المقررة منذ عشرات السنين !! المشلكة ليست في التقطير ، وأنما في ماهية التطبيق وتحقيق النتيجة لهذا التقطير !! وكما تفضلت هناك شركات وصلت للنسبة المقررة منذ سنوات بالحاق موظفين قطريين في وظائف دونية وليست بذات أهمية ( ولو أني أرى ان كل وظيفة من شأنها خدمة البلد فهي مهمة)!!

ان رفع نسبة التقطير بات كابوسا وهما للقطريين من الطبقة الكادحة، وشعار يردده المسؤول والمدير في كل جهة ومؤسسة وشركة!!

الى اليوم، لم أرى استراتيجية واضحة وموحدة من قبل هذه الشركات وعلى رأسهم كما تفضلت ( قطر للبترول ) بالرغم من توافر كل مقومات نجاحها، الميزانية المادية الضخمة، الكفاءات ( القطرية) المؤهلة، الدعم المستمر من قبل الحكومة.... ولكن!! لا أحد منا يعرف ماذا يتم في غرف الاجتماعات ( العُليا) ما بين المسؤولين الكبار ، متناسين بأن هناك من هو أكبر منهم وهو ( الله ) سبحانه وتعالى...


أخي الكريم،

كل ما ذكرت من قصص ومواقف وقضايا، يعرفها الصغير قبل الكبير وهي تصرفات ( شخصية) صدرت من أشخاص وللآسف تملكهم الجشع والطمع، وغياب الدين ومصلحة البلد عن أذهانهم!! ولكن تأكد بأن من أوصلهم الى هذه الامر ( المسؤولين) الكبار !!! بقلة المتابعة، ووالثقة في غير مكانها..

ولكن ما زلت أصر على قول بأن قطر للبترول، تعتبر الافضل في التدريب والتعليم، ولا أقيس هذا الامر على نفسي فقط ولكن على عدد كبير من الشباب والبنات ، الذين حققوا نتائج مذهلة في تدريباتهم ودراستهم ووصلوا لمناصب عُليا و أكيد أنت تعرف الكثير منهم


أن مشكلة ( تضخم) وزيادة اعداد الموظفين القطريين في قطر للبترول وخاصة في الآونة الأخيرة ، وصدقني اذا سألت عن نسبة الموظفين من فئة ( تحت التطوير ) Under Development و فئة ( متدربين) Trainees لوجدت اعدادهم تفوق أعداد الموظفين من فئة Post Holder ! والسبب التخبط في التعيينات وتوزيع المتدربين أولا! وثانيا، عدم جدية أغلب الادارات في تثبيتهم وتسلميهم المهام الوظيفية لأسباب يرددها الاغلبية ومنها: ( عدم الالتزام بالدوام، طولة اللسان، لا يمكن الاعتماد عليهم، طلباتهم ما تخلص) !!! هذه بعض الاسباب التي يرددها أغلبية المسؤولين لعدم ثقتهم بالموظفين القطريين وتثبيتهم !!

وللآسف، أصبح دور ادارة التطوير ( سلبي) جداا!! بحيث لا يمكنهم أيقاف هذه المهازل ومحاسبة المخطيء ورفم تقارير للمسوؤلين الاعلى لمحاسبتهمو السبب ببساطة ( المحسوبية) و ( الاموار الشخصية)!!

لن أزيد في الموضوع كي لا يمل الأعضاء ويصيبهم الاحباط واليأس من ما يدور خلف كواليس بعض المؤسسات والشركات، ولكن لدي أمل كبير بأمكانية التغيير وتعديل الاوضاع من خلال مساهمتنا جميعا في وضع الحلول العملية والمناسبة والمناداة بالتغيير الايجابي والسريع!!

ملاحظة: ( بالرغم من ثقتي وثقتك بأن هناك المئات من الموظفين القطريين المظلومين في قطر للبترول والشركات التابعة، الا أنهم ( راضين بالظلم) وأكبر دليل ( سكوتهم ) و ( عدم مشاركتهم ) في الموضوع والتعبير عن ما يحصل معهم وفي مؤسساتهم وشركاتهم) "


تقبل خالص شكري وتقديري لشخصك وحرصك على القيام بالتغيير والتعديل والذي يصب في مصلحة المواطن القطري والوطن الغالي قطر!!




التعديل الأخير تم بواسطة Om Saoud ; 18-06-2011 الساعة 03:45 PM.
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 24  
قديم 18-06-2011, 03:48 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين

ملاحظة أخرى، فقط للعلم " في 2010 فقط تم طلب أضافة عدد المتدربين والموظفين تحت التطوير الى نسبة التقطير ، كي يرفعوا من النسبة" فلا تستغربوا ولا تستعجبوا من النتائج لهذا العام والعام المقبل !!!!





رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 25  
قديم 18-06-2011, 06:14 PM
عضو نشط
موظف غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين

شكرا ً على الحوار المميز

اتفق مع الأخ كومبو بخصوص قطر للبترول حيث أنها من أكبر والأكثر إغراء للشباب من حيث المميزات والمؤهلات والرواتب للالتحاق بها ولكن كما تفصلتم الأكثر ظلماً والسبب قيام الكثيرين بادارة الإدارات حسب ما يرون دون حسيب أو رقيب

الغريب في الأمر ان مراكز التدريب في الشركات القطرية يقف خلفها الأجانب وهم المتحكمون بها فكيف تمسك قسم هدفه تقطير الوظائف إلى أجانب ؟

بالسابق كانت لمراكز التطوير اليد العليا في التوظيف حالياً أصبحت الإدارات هي من توظف

من يقول القطرين ليسوا كفاءه فليبحث عن الأسباب لعدم كفاءتهم

النقطة الأخيره والتي أثارتها الأخت أم سعود
لماذا لايتم التدقيق في التقارير الخاصه بالتقطير والبحث عن هؤلاء الموظفين القطريين ورؤية وظائفهم في الواقع





رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 26  
قديم 18-06-2011, 09:13 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة om saoud

أخي الفاضل كومبو أنا معك في كل كلمة كتبتها هناااا ولن أدافع عن مسؤول أو مدير أو مؤسسة بعينها

ولكن الى الآن لم تعي ما أرمي أليه .... أو أنني أنا لم أستطع أن أوصل لك وجهة نظري التي أضطرتني أن أستقيل من جهة عملي السابقة وأنا فخورة بذلك!!!

أن عجزنا عن تحديد المشكلة وطرح حلولها وأيصالها لأعلى المسؤولين زادت من الظلم وقوة شوكة الظالمين واستمر الأحباط والقهر عند الشباب والبنات المواطنين ( البعض ) طبعا!!!!

أن أستمرارنا في طرح ما يدور في رحى الكثير من المؤسسات وألهم ( قطر للبترول ) ، بأٍسلوبنا الأستفزازي والقهري ، وعدم تقبلنا لما يقوم به الكثير من المسؤولين فيها ، يأتي علينا بنتايج عكسية، وهي استمرارية الظلم والقمع والقهر ، والمقولة التي يرددها الكثير من المسؤولين ( القطريين) " اللي عاجبه يستمر وينثبر واللي موعاجبه الباب يفوت جمل"!!!!!!

نعم ، وصلنا لهذه المرحلة من الظلم، بسبب وقاحة وظلم المدير والمسؤول ، وبسبب استنجابنا واستنكارنا الدائم لموضوع التقطير وعدم وصول النسبة المقررة منذ عشرات السنين !! المشلكة ليست في التقطير ، وأنما في ماهية التطبيق وتحقيق النتيجة لهذا التقطير !! وكما تفضلت هناك شركات وصلت للنسبة المقررة منذ سنوات بالحاق موظفين قطريين في وظائف دونية وليست بذات أهمية ( ولو أني أرى ان كل وظيفة من شأنها خدمة البلد فهي مهمة)!!

ان رفع نسبة التقطير بات كابوسا وهما للقطريين من الطبقة الكادحة، وشعار يردده المسؤول والمدير في كل جهة ومؤسسة وشركة!!

الى اليوم، لم أرى استراتيجية واضحة وموحدة من قبل هذه الشركات وعلى رأسهم كما تفضلت ( قطر للبترول ) بالرغم من توافر كل مقومات نجاحها، الميزانية المادية الضخمة، الكفاءات ( القطرية) المؤهلة، الدعم المستمر من قبل الحكومة.... ولكن!! لا أحد منا يعرف ماذا يتم في غرف الاجتماعات ( العُليا) ما بين المسؤولين الكبار ، متناسين بأن هناك من هو أكبر منهم وهو ( الله ) سبحانه وتعالى...


أخي الكريم،

كل ما ذكرت من قصص ومواقف وقضايا، يعرفها الصغير قبل الكبير وهي تصرفات ( شخصية) صدرت من أشخاص وللآسف تملكهم الجشع والطمع، وغياب الدين ومصلحة البلد عن أذهانهم!! ولكن تأكد بأن من أوصلهم الى هذه الامر ( المسؤولين) الكبار !!! بقلة المتابعة، ووالثقة في غير مكانها..

ولكن ما زلت أصر على قول بأن قطر للبترول، تعتبر الافضل في التدريب والتعليم، ولا أقيس هذا الامر على نفسي فقط ولكن على عدد كبير من الشباب والبنات ، الذين حققوا نتائج مذهلة في تدريباتهم ودراستهم ووصلوا لمناصب عُليا و أكيد أنت تعرف الكثير منهم


أن مشكلة ( تضخم) وزيادة اعداد الموظفين القطريين في قطر للبترول وخاصة في الآونة الأخيرة ، وصدقني اذا سألت عن نسبة الموظفين من فئة ( تحت التطوير ) under development و فئة ( متدربين) trainees لوجدت اعدادهم تفوق أعداد الموظفين من فئة post holder ! والسبب التخبط في التعيينات وتوزيع المتدربين أولا! وثانيا، عدم جدية أغلب الادارات في تثبيتهم وتسلميهم المهام الوظيفية لأسباب يرددها الاغلبية ومنها: ( عدم الالتزام بالدوام، طولة اللسان، لا يمكن الاعتماد عليهم، طلباتهم ما تخلص) !!! هذه بعض الاسباب التي يرددها أغلبية المسؤولين لعدم ثقتهم بالموظفين القطريين وتثبيتهم !! :sniper (40):

وللآسف، أصبح دور ادارة التطوير ( سلبي) جداا!! بحيث لا يمكنهم أيقاف هذه المهازل ومحاسبة المخطيء ورفم تقارير للمسوؤلين الاعلى لمحاسبتهمو السبب ببساطة ( المحسوبية) و ( الاموار الشخصية)!! :sniper (98):

لن أزيد في الموضوع كي لا يمل الأعضاء ويصيبهم الاحباط واليأس من ما يدور خلف كواليس بعض المؤسسات والشركات، ولكن لدي أمل كبير بأمكانية التغيير وتعديل الاوضاع من خلال مساهمتنا جميعا في وضع الحلول العملية والمناسبة والمناداة بالتغيير الايجابي والسريع!! :sniper (88):

ملاحظة: ( بالرغم من ثقتي وثقتك بأن هناك المئات من الموظفين القطريين المظلومين في قطر للبترول والشركات التابعة، الا أنهم ( راضين بالظلم) وأكبر دليل ( سكوتهم ) و ( عدم مشاركتهم ) في الموضوع والتعبير عن ما يحصل معهم وفي مؤسساتهم وشركاتهم) "


تقبل خالص شكري وتقديري لشخصك وحرصك على القيام بالتغيير والتعديل والذي يصب في مصلحة المواطن القطري والوطن الغالي قطر!!

يا هلا اختي

اتفهم منطقك عن البحث عن حلول جذريه و علميه

لكن اختي ما نوع المنطق الذي نحتاجه لحل مشكله وهي كسر احتكار الوظائف
المصريون انتظروا اكثر من 30 عام لمعرفه ان المنطق لن يوصلهم لشيء

و قطاع النفط تجاوز مده 30 عام الان و بنفس المشكله

ايانا تكون الفوضى الخلاقه هي الحل و التغيير

حيث يفقد الحصن المنيع توازنه و يبدأ بالتنازل بشكل غريب و كبير ليحتفظ بمكانه
واقصد المسؤولين حيث انهم لا يزالوا يلعبون في خانه تقطر بين 20 و 30% على اقصى تقدير

عن الموظفين في قطاع النفط و رضاهم فسأضطر ان اختلف معك

كل من اعرف يرغب بالانتقال لولا الراتب المتدني في الجهات الاخرى

اذن المسأله ربط ارزاقهم في ساقيه الراتب وليس شيء آخر

عضو علق في الموضوع اعرفه ومنذ يومين ارسل سيرته الذاتيه الى موقع توظيف
وغيره قبل في وزاره بوظيفه سينير لكن الراتب جعله يتردد الى الان

اختي سؤال

ماذا لو تحول الوضع و اصبحت جهات كثيره تعطي نفس الرواتب


او قام موظفين باعتصام ضد ادارات التطوير

هل سينفع الندم و التغيير وقتها؟

كل مسؤول سيغير منطقه و لم ان هناك خطر على المنصب او تقدم موظف برفع قضيه الاضرار بالغير لحالات التطوير المتعمد وقفها وذكرنا بعضها

لن تكون هناك حلول علميه ما دامت المشكله بعمر 30 عام و اكثر

بل ستكون نزع حقوق بالقوه و القانون احيانا




رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 27  
قديم 18-06-2011, 10:23 PM
الصورة الرمزية Om Saoud
تاجـر
Om Saoud غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 2 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة combo
يا هلا اختي


اختي سؤال

ماذا لو تحول الوضع و اصبحت جهات كثيره تعطي نفس الرواتب


في الوقت الراهن يوجد عشرات الجهات التي لا تنتمي لخيمة قطر للبترول تدفع |أكثر من رواتبهم ( شيء خيالي)

او قام موظفين باعتصام ضد ادارات التطوير

لا أظن بأنه هناك من سيقوم بأي أعتصام أو احتجاج ، والاوضاع الراهنة في دولتنا تتكلم عن نفسها

هل سينفع الندم و التغيير وقتها؟

كل مسؤول سيغير منطقه و لم ان هناك خطر على المنصب او تقدم موظف برفع قضيه الاضرار بالغير لحالات التطوير المتعمد وقفها وذكرنا بعضها

لن تكون هناك حلول علميه ما دامت المشكله بعمر 30 عام و اكثر

بل ستكون نزع حقوق بالقوه و القانون احيانا

التغيير قادم بأذن الله قد أكون متفائلة كثيرا ولكن الله قادر على كل شيء
ملاحظة، صادفت خلال عملي كمسؤولة عن التوظيف في الشركة التي أعمل بها ما يشيب له الرأس من تقدم مجموعة كبيرة من الشباب والبنات من ذو الخبرات التي تعدت ال 15 سنة ، وأضطرتهم الظروف القاسية والمعاملة الظالمة من قبل وزارتهم وشركاتهم للأستقالة ...!!!!! لكم أن تتخيلوا وقد أوجعني دموع أكثر من ( رجل) تعدت أعمارهم على 40 عاما وهم يرون لي قصصهم وما مروا به من أجحاف في وزارتهم وكيف تم التعامل معهم عندما رفعوا شكواهم لمن هم أعلى في الوزراة .....! للآسف تم الضغط عليهم كي يستقيلوا ، وظل الظالمين والمنافقين مكانهم يرتعون ويتمتعون ضاربين بالتقطير والاهم بـ ( الأنسانية ) عرض الحائط!!

منذ قرابة الاسبوعين حضرت اجتماع في وزارة العمل قسم فض المنازعات والشكاوى، وقد أخبرني احد المسؤولين في الوزارة بأنه لديهم مئات الشكاوي من موظفين قطريين من مختلف النطاقات ضد وزراتهم ومؤسساتهم وشركاتهم من بينهم مدراء شؤون ومسؤولين تم أحالة قضاياهم الى المحكمة للبت فيهاا بعد استنفاذ كل الطرق لحل المشاكل ما بين الاطراف....

للآسف، أغلبية المسؤولين والمدراء لم يعدوا يأبهون لأي شكوى ضدهم ، وهناك من يساندهم ويساعدهم للتخلص من مثل هذه الشكاوي بسهـــــــــــــــــــــــــولة والسبب ( المحسوبية ) و ( الأمور الشخصية )

وهل تتوقع بعد كل هذا أن يتم قمع الظلم ومحاسبة المظلومين بسبب عدم تطبيقهم نظام التقطير وتطوير الموظفين الكفاءاة ؟؟؟؟؟1




رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 28  
قديم 18-06-2011, 10:50 PM
عضو نشط
عضو جديد غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين

في أحدى شركات الدوله تم تقديم شكوى على أحد المديريين الخليجي بعد تفنيشه 4 قطريين مشهود لهم بالكفاءه وتم تلفيق الموضوع من قبل مجلس الإداره

وبعد هذه الشكوى تمت معاقبة المدير بترقيته إلى منصب الرجل الثاني في الشركة والمسئول الأوحد عن أهم وأكبر قطاع بها





رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 29  
قديم 19-06-2011, 10:05 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة om saoud
التغيير قادم بأذن الله قد أكون متفائلة كثيرا ولكن الله قادر على كل شيء
ملاحظة، صادفت خلال عملي كمسؤولة عن التوظيف في الشركة التي أعمل بها ما يشيب له الرأس من تقدم مجموعة كبيرة من الشباب والبنات من ذو الخبرات التي تعدت ال 15 سنة ، وأضطرتهم الظروف القاسية والمعاملة الظالمة من قبل وزارتهم وشركاتهم للأستقالة ...!!!!! لكم أن تتخيلوا :sniper (60): وقد أوجعني دموع أكثر من ( رجل) تعدت أعمارهم على 40 عاما وهم يرون لي قصصهم وما مروا به من أجحاف في وزارتهم وكيف تم التعامل معهم عندما رفعوا شكواهم لمن هم أعلى في الوزراة .....! للآسف تم الضغط عليهم كي يستقيلوا ، وظل الظالمين والمنافقين مكانهم يرتعون ويتمتعون ضاربين بالتقطير والاهم بـ ( الأنسانية ) عرض الحائط!!

منذ قرابة الاسبوعين حضرت اجتماع في وزارة العمل قسم فض المنازعات والشكاوى، وقد أخبرني احد المسؤولين في الوزارة بأنه لديهم مئات الشكاوي من موظفين قطريين من مختلف النطاقات ضد وزراتهم ومؤسساتهم وشركاتهم من بينهم مدراء شؤون ومسؤولين تم أحالة قضاياهم الى المحكمة للبت فيهاا بعد استنفاذ كل الطرق لحل المشاكل ما بين الاطراف....

للآسف، أغلبية المسؤولين والمدراء لم يعدوا يأبهون لأي شكوى ضدهم ، وهناك من يساندهم ويساعدهم للتخلص من مثل هذه الشكاوي بسهـــــــــــــــــــــــــولة والسبب ( المحسوبية ) و ( الأمور الشخصية )

وهل تتوقع بعد كل هذا أن يتم قمع الظلم ومحاسبة المظلومين بسبب عدم تطبيقهم نظام التقطير وتطوير الموظفين الكفاءاة ؟؟؟؟؟1

كلي تأكيد ان الوضع سيتغير للافضل ان شاء الله

وما نكتبه ليس سوى محاوله لايقاد شراره التحرك الشعبي و الرقابه لاقتحام هذه القلعه المنيعه منذ 30 عام و اكثر

عن الظلم الوظيفي في غير قطاع النفط له اسبابه و تراكماته

لكن ركزنا على قطاع النفط لاسباب واضحه

لو قرأتي الاحصائيه المنشوره منذ ايام في الرايه على ما اعتقد

10% عدد المواطنين في سوق العمل يقابله 90% وافدين

بين 10 الى 15% من نسبه المواطنين يعملون في القطاع الخاص

مع النسب المعلنه عن قطاع النفط بان التقطير في شركاته بين 30% الى 15% و اقل
بحسب كل شركه

ناهيك عن اخراج عقود التوظيف الغير دائمه للوافدين وهي عدد ليس ببسيط من خريطه نسبه الوظائف

مع اضافه الشركات لطلاب في نسبه التقطير كما ذكرتي سالفا وعدهم كبير ليسوا في مسمى وظيفي حتى

هذا في قطاع يتشدق كل يوم بتطوره عن البقيه و عنده افضل مراكز التطوير و التدريب
نضيف انه من اعلى الرواتب في قطر بخلاف الامتيازات


اذن هو اجدر بان نسلط الوء على عيوبه - على الاقل لفتح باب لرفع التقطير و فتح ارزاق برواتب اكبر من باقي القطاعات

مع الذكر بانني على اطلاع بحيثياته و بعض مشاكله

كل الاسباب متوفره فلا سبب للتوجه لقطاعات اخرى في هذا الموضوع الا كامثله او معلومات عامه تثري الموضوع




رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : 30  
قديم 19-06-2011, 10:08 PM
ادارة المنتدى
combo غير متواجد حالياً
 





عدد التعليقات: 0 تعليق
حدث بيانات الدوله!
افتراضي رد: فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين

اقتباس
 مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عضو جديد
في أحدى شركات الدوله تم تقديم شكوى على أحد المديريين الخليجي بعد تفنيشه 4 قطريين مشهود لهم بالكفاءه وتم تلفيق الموضوع من قبل مجلس الإداره

وبعد هذه الشكوى تمت معاقبة المدير بترقيته إلى منصب الرجل الثاني في الشركة والمسئول الأوحد عن أهم وأكبر قطاع بها

اخوي ما دام الفساد لا يجد هيئه تراقب او تفتيش اداري يحقق بنزاهه فحالنا كحال الدول الاخرى

العب الى ان يمل الشعب و يقوم قومه رجل واحد

عسانا نشوفها فيهم يا رب




رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه للموضوع: فتح الباب حمله التقطير في قطاع النفط و الغاز وقصص لمواطنين
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
قطر تشهد قريباً تشغيل أكبر محطة لتحويل الغاز إلى سوائل اللورد بورصة قطر 1 07-12-2010 07:14 PM


الساعة الآن 06:08 AM.


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
جميع الحقوق محفوظه لموقع منتديات سوق الدوحة
المشاركات المنشورة بالمنتدى لاتعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى ولا تمثل إلا رأي أصحابها فقط
يخلي موقع سوق الدوحة وإدارته مسئوليتهم عن اي اتفاق او عملية تجاريه تتم عن طريق الموقع وتقع المسئولية على الاعضاء انفسهم